1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
3、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
5、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
双倍支付经济补偿金 的相关规定如上 所述。