你好，我厂里不忙的时候安排员工休息，，休息是扣工资的，找老板辞职又不批，也没签劳动合同

兄弟，碰到借了你钱却拖着不给还的那个家伙，你完全可以找咱们中国的大法官帮帮忙。这个时候嘛，你得先确认自己就是泥酱紫的那个最受这事儿影响的人，还有得知道要告谁（也就是那跟你借钱的那位），你的诉求（具体点说就是让他把钱和你答应给的利息都还给你好），而且你的事情得是人家大法官能管的才行。然后，你就可以去法院提交个起诉书，记得按被告的数量多准备几份。

首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。

工作方面的事情在生活当中是有很多，其中工作时间我们国家是有规定的，劳动者的工作时间是不能够超过八个小时的。工作时间我们最好这样进行安排，可以把工作上的内容进行分类，每一天定时定量完成日常的工作，安排好必要时间以免耽误工作。

工厂应该根据劳动法赔偿员工工资。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

若员工因非个人原因未能享受年休假，企业需支付相应年休假工资，按未享受天数和员工平均日佣金收入的300%计算，不包括现金补贴、加班费、餐饮津贴等额外福利。此标准仅适用于计算年休假工资，其他福利待遇不受影响。