律图审稿专业委员会3轮严审

因为行业的关系,我跟公司签的合同里是有企业竞业禁止补偿协议条款的,签的是6个月,可是现在实际离职后,企业竞业禁止补偿金只支付了几个月,准确来说,是3个月,就不再支付了,这是不合理的吧。

帮助10人 3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-29 陕西宝鸡
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律师解答 共2条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    31人赞同了该解答
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    你好,劳动者违反竞业限制协议的情形主要包括劳动者未依照竞业限制的约定在规定的期限内(最长为2年)遵守竞业限制协议,又或者是劳动者违反竞业限制协议的约定与用人单位相同或者相似经营范围的用人单位建立劳动关系的。竞业限制补偿金仲裁时效出现上述两种情形的,用人单位追究劳动者违约责任或赔偿责任仲裁时效的起算时间应当从用人单位知道或者应当知道劳动者出现上述违约行为之日起开始往后计算1年。希望对你这个企业竞业禁止补偿金只支付了几个月的问题有所帮助。
    全文
    9 2017-11-29
  • 宝鸡法务团
    宝鸡法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你好,劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。像你这种情况,企业竞业禁止补偿金只支付了几个月,是不对的。
    全文
    11 2017-11-29
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我离职后,企业竞业禁止补偿金只支付了几个月,合理吗?
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您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

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