律图审稿专业委员会3轮严审

我公司经常性的叫我们加班,还不让打卡,这应该属于强制性了的吧,加班费也没有,所以我就想问下怎么投诉公司强制加班?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-29 北京怀柔区
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律师解答 共2条
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    劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。据此,用人单位如果要加班,必须与工会或劳动者协商一致后才可以,且不得超过规定的时间。每周至少要休息一天。如果违反前述规定的,就属于违法延长劳动时间。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察投诉举报。另外,劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2017-11-29
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    关于投诉公司强制加班的有以下几点
    1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
    2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
      
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
      
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
      
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
      
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
      
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
      
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
      
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
      
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
      
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    全文
    13 2017-11-29
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公司强制加班怎么投诉
可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
强奸罪还没立案可以撤销吗
[律师回复] 解析:
对于您提出的问题,答案是否定的。
由于强奸罪类案件通常涉及公共利益,因此此类案件皆属于公诉性质,并由执法机构按照法律规定进行起诉,故受害者无法自行撤回投诉。
然而,若受害者能够提供有效证据证明当时发生的行为并非强奸行为,那么司法机关在审慎考虑后,也有可能最终判定该事件并不构成犯罪。
此外需注意,刑事案件可划分为公诉案件以及自诉案件两大类别。
其中,公诉案件通常不可撤销投诉,除非在特定情况下方可撤消案件;
而自诉案件则允许撤销。
针对公诉案件而言,仅在以下几种情况下方可撤诉:
1.无犯罪事实存在;
2.情节显著轻微且危害程度较小,不足以视为犯罪;
3.犯罪行为已经超过追诉时效期限;
4.经过特赦令予以免除刑罚;
5.犯罪嫌疑人已经死亡;
6.其他依法不应追究刑事责任的情况。
至于自诉案件,则是指被害方或其法定代理人为了追究被告方的刑事责任,依照法律规定直接向人民法院提起诉讼的刑事案件。
因此,根据意思自治的原则,被害方有权选择撤诉。
关于强奸妇女及奸淫幼女的相关法律规定如下:
凡有以下情形之一者,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚:
1.强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣者;
2.实施强奸妇女、奸淫幼女行为人数众多者;
3.在公共场合公开实施强奸妇女行为者;
4.两人以上共同实施轮奸行为者;
5.导致被害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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12333可以投诉强制加班吗?
12333可以投诉强制加班,当然了,也是可以通过直接前往当地的劳动监察大队来进行投诉渠道的,至于后续处理以及如何通过什么样的方式来进行处理,应该根据实际情况来进行不同的判断的。
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劳动纠纷
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厂子强制加班怎么投诉?
单位是不可以强制员工加班的,如果单位强迫劳动者加班的,一可以向当地劳动监察部门投诉,二也可以拨打12333投诉,两种方式都可以。但是强制加班是有时间限定的,一般每个工作日上班时间不超过八小时,每周上班时间不超过四十小时,如果单位有特殊原因,可以与劳动者协商,但是每天不能超过三个小时,每月不得超过三十六个小时,如果单位违反超过此事件,就属于强制加班了,如果和个人意愿不一致,可以直接投诉。
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劳动纠纷
强奸罪可以去法院自诉吗
[律师回复] 解析:
非常抱歉,强奸犯罪乃属刑事诉讼范畴内的公诉案件。
在进入这一司法程序之后,根据现行法律法规的规定,此类案件将交由公安部门负责处理,无法通过私下和解解决。
然而,受害者或其家属可向加害方提出谅解请求。
关于自诉案件,它仅限于那些经由受害者提起诉讼才能得到审理的案件。
而对于强奸罪这样的恶性刑事案件来说,一旦被揭露出来,就必须予以严格惩治。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。
若奸淫不满十四周岁的幼女的,则以强奸论处,并依法从重处罚。
此外,强奸妇女、奸淫幼女,如存在以下任何一种情况,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(3)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(4)二人以上轮奸的;
(5)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(6)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
另外,【负有照护职责人员性侵罪】也值得我们关注。
对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,如果与其发生性关系,应判处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
若有上述行为,并且同时触犯了相关规定的罪行,则应依照处罚较重的规定定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
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厂子强制加班怎么投诉?
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劳动纠纷
强奸罪和论奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
按照我国刑法明确指出,对于强奸罪的处罚原则在于,根据犯罪行为的严重程度,来决定相应的刑事责任与判罚尺度。
具体而言,如果犯有严重的强奸罪行,将会面临三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚。
而针对更为恶劣的轮奸罪行,法律同样做出了严格的制裁规定,即十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至直接宣告死刑。
需要特别强调的是,刑法中的相关规定,包括对不满十四周岁的幼女进行性侵犯、实施轮奸行为、情节严重的性侵行为以及导致受害人重伤甚至死亡等严重后果的情况,都将作为从重处罚的依据,从而使得此类罪犯所面临的刑期将在十年以上、无期徒刑甚至死刑的范围内。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强奸罪怎么证明自己不是自愿的
[律师回复] 解析:
在对强奸罪进行求证时,以下几项实证资料值得我们特别关注和参考:
首先,被害人的陈述。
作为强奸行为的直接经历者,他们的陈述无疑是揭示此种违法行为真实存在的关键性证据;
其次,犯罪嫌疑人的供述与辩护。
这是因为在司法程序中,是否可以启动刑事案件所需的立案条件之一便是必须存在明确的犯罪嫌疑人,而犯罪嫌疑人正是此类犯罪的主要实施者,因此他们的供词和辩护对于案件的调查具有重要意义;
再者,受害人可能遭受过暴力行为的实物证据,例如被撕裂或破损的衣物、纽扣等;
以及现场遗留下的刀具、棍棒等凶器等;
最后,受害人可能遭受过性侵犯并在现场遗留下含有加害人体液的内衣裤、衣物、卫生巾等物品。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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厂子强制加班怎样投诉?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着厂子强制加班怎样投诉的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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