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我公司经常性的叫我们加班,还不让打卡,这应该属于强制性了的吧,加班费也没有,所以我就想问下怎么投诉公司强制加班?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-29 北京怀柔区
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律师解答 共2条
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    劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。据此,用人单位如果要加班,必须与工会或劳动者协商一致后才可以,且不得超过规定的时间。每周至少要休息一天。如果违反前述规定的,就属于违法延长劳动时间。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察投诉举报。另外,劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    14 2017-11-29
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    关于投诉公司强制加班的有以下几点
    1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
    2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
      
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
      
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
      
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
      
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
      
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
      
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
      
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
      
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
      
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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    14 2017-11-29
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厂子强制加班怎么投诉?
单位是不可以强制员工加班的,如果单位强迫劳动者加班的,一可以向当地劳动监察部门投诉,二也可以拨打12333投诉,两种方式都可以。但是强制加班是有时间限定的,一般每个工作日上班时间不超过八小时,每周上班时间不超过四十小时,如果单位有特殊原因,可以与劳动者协商,但是每天不能超过三个小时,每月不得超过三十六个小时,如果单位违反超过此事件,就属于强制加班了,如果和个人意愿不一致,可以直接投诉。
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公司强制加班怎么投诉
可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂子强制加班怎么投诉?相关的法律方面知识。
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可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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公司强制加班怎么投诉
可以向当地劳动监察大队投诉。1.雇主必须严格遵守劳动定额标准,不得强迫或以其他方式迫使员工加班,因此在法定节假日强制加班是违法的。2.在发生自然灾害、事故或其他原因导致人民的安全健康和国家财产受到严重威胁,需要紧急处理的情况下;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,需要及时抢修等紧急情况下可以要求员工加班。若是对公司强制加班怎么投诉有疑问的,参考下文。
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