解析:
倘若贵司强行实施加班制度,劳动者有权利与公司进行沟通协商,对该项请求表示拒绝。
同时,公司理应严格遵守相关劳动定额标准,不可借助任何压迫或变相压迫的方式来强迫劳动者加班,否则劳动者可依照法定程序前往当地劳动局投诉反映问题。法规依据为#第三章第三十一条《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定,用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者加班。如需安排加班,则应按照国家相关规定向劳动者支付相应的加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
#第七章第八十条《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。