1、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因此,用人单位只有在代缴个税、社保、抚养费、赡养费、赔偿单位损失等才可以代扣工资,否则就是违法扣除工资,可以向劳动行政部门投诉,责令其支付被扣工资。
3、《劳动合同法》第30条规定,公司有按时足额支付劳动报酬的义务。如果你没有相关过错给公司造成损失,公司克扣你的加班费属于违法行为。
4、如果公司无故扣你工资,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
6、如果你跟公司协商,公司不愿意支付克扣你的加班费,你可以去劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁维权。