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你好!因公司組织架构更改而被迫调岗,且需降薪,我不接受,再有四天就过试用期了,我該怎么办?

101浏览 匿名 2017-11-30 广东东莞
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律师解答 共2条
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    这种情况要看你当初与公司签订劳动合同时是否约定服从分配,还是已经约定定岗定员,如果已经约定定岗定员的话,你可以不接受调岗。
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    6 2018-01-18
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    首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。  
    其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。  如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
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    3 2020-12-09 13:12:23
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