单位拖欠工资，又单方面解除劳动关系，我如何维权？

单位拖欠工资的话，那么就可以直接找单位协商，并按协商的方式来进行处理；也可以直接向劳动部门举报，并按规定申请劳动仲裁；如果都处理不好的话就可以直接向法院起诉解决。

如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。此外，我国《劳动合同法》第30条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工作单位拖欠工资应当向当地劳动执法监察大队进行电话投诉和举报。员工与单位的劳动关系一旦成立，单位就必须按照规定的日期以及金额及时足额的向员工支付工资，不得以任何形式的借口拖欠或者克扣。

根据《劳动法》第八十八条第二款的规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，任何组织和个人均可向用人单位所在的劳动保障行政部门举报投诉。

1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。