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劳动合同补签的法律效力是什么,法律怎样规定

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2023-05-26 贵州六盘水
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律师解答 共1条
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    补签的劳动合同是有效的。
    根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法律依据
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    《民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

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五年后,该逾期记录会自动被系统清除,借款人的个人信用记录将在五年间逐步恢复正常状态。
反之,若逾期债务未能得到有效解决,逾期记录将持续保留于个人信用记录之中,借款人的个人信用无法自行恢复,唯有通过还款或其他方式进行对冲处理来修复信用不良记录。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
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第六百七十四条
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利息过诉讼时效是几年
[律师回复] 解析:
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首先,务必在第一时间报请交警部门介入处理,同时,依照法律法规,务必要由交警部门对此次交通事故的责任作出明确的划分;
其次,借助于交警部门的力量,我们可以尝试就各项赔偿事宜与事故责任方展开冷静且合理的商谈;
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在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
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