肋骨断23根，肩胛骨和锁骨也断了，头部撞击有失忆，工伤能定多少级

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 可以法院起诉对赔偿处理认定的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有住院吗？

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 可以起诉要求对方承担孩子的抚养费

[律师回复] 您好，对方车辆是否有保险？

[律师回复] 双方是否认识？打架原因？一般致人轻伤以上，会被追究刑事责任。但若为轻伤案件，赔偿谅解的，有可能不起诉不追究刑事责任。

[律师回复] 你好，事情是在哪儿发生的

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好  请问大概什么情况

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 先去协商看能不能得到赔偿，也可以先找律师列一下赔偿清单

[律师回复] 伤残鉴定应为十级，10多万左右

[律师回复] 上海，工伤一根肋骨不完全骨折评几级

[律师回复] 应该可以评上十级，具体的还是需要专业的司法鉴定结果d

[律师回复] 轻微伤一般判不了，主要是行政处罚，民事赔偿

[律师回复] 解析：
首先，从产生原因的角度分析，《中华人民共和国民法典》中所规定的可导致合同被撤消的原因主要涵盖了重大误解、显示出严重的不公平以及因受到威胁而做出的，与其真实意愿相悖的民事法律行为等几种情境。
其次，就其适用范围而言，合同的解除主要是针对合同关系进行调整和处理；
但是，与此同时，合同的撤消不仅仅局限于合同本身，更可以应用到存在瑕疵的意思表示中，无论这些意思表示是否已经形成了有效的合同，都可以对其进行撤消。
再次，从合同关系的终结方式来看，合同的撤消需要由享有撤消权的一方提出申请，并经由仲裁机构或者人民法院进行审查和确认；
然而，合同的解除却可以通过双方当事人的协商达成共识，或者由其中一方行使解除权来实现，并不需要经过仲裁机关或者人民法院的裁决程序。
最后，从生效效果的角度来看，合同的撤消会产生追溯既往的效力；
然而，尽管合同解除原则上也具有追溯既往的效力，但对于某些特定类型的合同来说，如果当事人之间有特别的约定，那么这种追溯既往的效力可能不会得到体现。
法律依据：
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于在法律制度中如何判定肌腱断裂是否构成工伤问题，应当严格遵循相关的工伤认定标准来加以裁定，即在工作期间，如上下班过程中，或者因履行职务而遭受的伤害等情形均可纳入工伤范畴进行判断。
按实际情况来看，所对应的赔偿标准主要包括以下几个方面，具体操作流程为先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，
最后根据鉴定结果确定相应的赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的明确规定，若由于工作原因引发肋骨骨折的事故，当事人将有资格享受一定数额的赔偿款，从人民币一千元到数万元不等。
详细地说，如果仅有一根肋骨受到了损伤，那么这种情况往往会被判定为十级残疾级别。
针对这种情况，应当由工伤保险基金向受伤者提供一次性支付的伤残补助金作为补偿，其计算方式是以受伤前十二个月的薪资平均水平乘以七个月得出。
在此过程中，所提到的“本人工资”，实际上是指个人在受伤前按照相关法律规定缴纳的社会保险费用的大致平均值。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
将某位人士击打至骨折的判罚标准如下：
首先，必须经过公正严谨的司法鉴定，若伤情评定为轻伤二级，那么实施暴力行为的施暴者将依照相应法律法规，承担故意伤害罪的刑事责任。
其次，关于伤者轻伤二级及一级的量刑标准，即为3年以下有期徒刑、拘役或是管制处罚。
再者，若伤势为重伤二级或一级，该类情况的量刑则为3年以上10年以下有期徒刑。
最后，若伤者重伤二级或一级，且经由法院审理后认定，犯罪嫌疑人是以极其残忍的手段导致他人重伤并造成残疾，那么其量刑将与故意伤害致死的量刑保持一致，即处以10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
【故意伤害罪】的定义为：
故意伤害他人身体的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若在前述罪行基础上，致人重伤的，则应处以三年以上十年以下有期徒刑；
若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾的，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。