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试用期提出离职工资什么时候发?
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试用期内主动提出离职发工资吗
员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。
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劳动纠纷
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试用期离职提前几天提出申请？
试用期离职提前三天提出申请，只要双方都认可那么就可以解除劳动关系，如果是属于正式的员工，那么辞职就需要提交三十天以书面的方式进行申请，这样才能算是正确的离职程序。
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劳动纠纷男方起诉离婚，前提是我前面起诉他三次他不同意，他说的要求没谈好，他现在又起诉我
[律师回复] 那你现在是同意离婚吗
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试用期内员工提出辞职公司需要发工资吗
员工在试用期内提出辞职的，公司当然需要付工资，根据相关规定，在双方解除劳动关系的时候，公司就需要一次性付清劳动者的工资，而且，试用期辞职只需要提前三天通知公司即可，如果公司没有发工资，可以申请劳动仲裁，或者向行政主管部门投诉。
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诉讼仲裁离婚时候，孩子给他爸爸了，现在他爸想把孩子抚养权给我
[律师回复] 如果您这边有法律需求的话，我可以给您推荐全国各地优秀的专业律师。本地律师我们智临就是最大的律师事务所，徐州市有五家律所，一百多名律师，数十个专业团队为您提供法律服务。
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您好 我在跟男朋友聊天的时候 旁边有人偷拍我聊天记录 并发到朋友圈 很多人都转发 怎么解决
[律师回复] 可以名誉权、隐私权被侵犯为由，提起诉讼，要求对方赔礼道歉，停止侵害等。
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试用期多长时间提出离职
试用期是可以直接走人的，劳动法没有强制性的规定。试用期内提出辞职，需要提前三天的，符合《劳动合同法》第三十八条情形的例外。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷本人5月7号跟工厂签了劳动合同，合同上说做满三个月后才能正常离职，做不满都视为急离职要扣50%工资
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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法院巳经下达包括第三人为被执行人的执行回转裁定书。被执行人将财产转移到被执行第三人名下。第三人提执行异议，法院支持并撤销执行回转裁定。现准备再审。
[律师回复] 您好，我建议现在立即着手准备再审申请，您可以找我们进行初步咨询，咨询之后再决定是否委托
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试用期离职工资什么时候发
依据《中华人民共和国劳动合同法》30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷你好 我今天第一天试用期 没和公司签合同 公司员工手册上说要提前半个月提离职 要是直接走要赔5000 这个情况我需要赔吗
[律师回复] 不需要，试用期离职，提前3日通知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，做兼职被骗子利用帮发了10条违法诈骗信息，我没有流水没有获利，请问这种会怎么处理，先如今我名下的电话卡都被封号了，联系了公安局说涉嫌诈骗，可能涉嫌帮信罪，今天去录了询问笔录，然后有问题的卡我主动交给了工作人员，然后工作人员让我先回去，他说七天后给我复通其他手机号码，等消息
[律师回复] 目前家属这边有没有收到办案单位发来的文书。
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