您好！我在一个单位干了15年，不幸在10月20日的一次工作中右手3指、4指中节手指骨折，我咨询了一下，如果去评伤残大概在10级。受伤前的工资是165一天，现在医生说要休息2个月，我休息的这一段时间的工资不知道怎么算社保机构大概能赔我多少？谢谢百忙之中的回复

[律师回复] 解析：
在处理单位犯罪这一议题时，我们采取的刑罚方式是双罚制。
这种制度不仅针对个人进行惩戒，同时也会对涉事单位予以相应的处罚。
具体而言，单位犯罪特指公司、企业、事业单位、机关以及团体等以单位名义为其获取利益而实施的，按照法律规定需要承担刑事责任的任何危害社会的行为。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若该物业尚处于开发商所承诺的保修期限之内，即表示制造商应承担此责任。
然而，当保修期限已超出，或者在开发商交付使用之后，此建筑遭到了业主有所改变或添加的装修操作时，通常来说，这一责任将转而落到上层住户身上。
如果此房屋系租赁而来，则承租方有权向业主提出对损坏部分的修复请求。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文规定，单位自身并不能成为盗窃行为的实施主体。
然而，如果是在单位领导者、指使人或直接参与人的干预和组织下进行的盗窃行为，那么这些人便需要承担相应的刑事责任，依盗窃罪予以追诉。
对于那些实际策划、指挥以及亲自实施盗窃行为的人来说，他们将面临以下量刑标准：
1.若涉案金额达到较大规模，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等情况，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
2.若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
3.若涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在工作岗位的变动问题上，并不存在绝对的强制性服从。
用人单位须遵循相关法律法规与被聘员工协商达成一致。
若无劳工同意的情况下，用人单位擅自变更其工作职责，显然不符合法律规定，这一行为也是无效的。
然而，如果因为业务需求等原因，用人单位需要对员工的岗位进行调整，并且这种调整是合理的，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇也不会降低，而且新的岗位和原有的劳动合同具有紧密的关联性，那么这样的岗位调动就是合法有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的犯罪主体问题，我们可以明确指出其并无单位之列。
根据现有的法律法规与司法实践，盗窃罪的主体属于一般公民范畴，凡是符合法定刑事责任年龄(即年满16周岁)以及具备相应刑事责任能力者，皆有可能成为犯罪行为的实施者；
在主观心态上则体现为直接故意，并且具备非法占有他人财物的不法意图；
而该罪行所侵害的客体主要是国家、集体或个人合法所有的财产权益；
至于在客观方面，行为人必须实施了窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为，才能构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于犯罪行为严重程度较轻者，处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时处以罚金的惩罚。
然而，若情节特别恶劣，主犯需要承担更为严重的法律后果，包括但不限于被处以五年以上十年以下有期徒刑以及罚金。
值得注意的是，开设赌场罪的定罪量刑标准主要依据犯罪情节的轻重而定。
在本罪中，犯罪主体可以是任何具有法定刑事责任年龄和刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于建设银行信用卡逾期的应对措施可归纳如下几点：
第一，大部分银行对于还款日期都有着明确规定，只需在规定时限内偿还逾期款项便无大碍；
其次，若已超过宽容期限，不必过于忧虑。
您只需致电银行，详细告知情况，说明并非有意拖欠，展示您诚实守信的态度。
一旦获得银行的许可，即刻全额归还欠款。
在信用卡逾期后，请务必关注以下三项事宜：
首先，务必全额偿还欠款。
逾期时间越久，所产生的罚息就会愈发严重，甚至可能承担法律责任。
其次，务必接听银行来电。
若未接听电话，银行可能会误认为您是故意拖欠，甚至可能采取法律行动，将其视为恶意透支。
最后，保持良好的信用记录。
若个人信用报告中已有逾期记录，需保存五年。
在此期间，应保持良好的用卡习惯，以期逐渐消除不良记录。
良好的用卡行为将有助于逐步覆盖逾期记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及到交通肇事案件中的受害者，他们既享有独立提请民事诉讼以获得相应经济补偿的权利，亦可选择向法院提出附带民事请求。
当被害人身受被告故意实施的违法行为所导致的物质损失时，他们在刑事诉讼程序中，依法享有提起附带民事诉讼的资格。
若被害人不幸离世或失去行为能力，其法定代理人和近亲则有权利代表其提起附带民事诉讼。
然而，若涉及到国家财产和集体财产遭受损害的情况，人民检察院在提起公诉的同时，亦可依法提起附带民事诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
对于食品的生产日期，我国法律明确规定不可擅自篡改或涂抹。
若您在超市或零售市场购买到经过篡改日期的食品，可采取如下措施来保障自身合法权益。
第一种方式便是拨打国家工商行政管理总局设立的消费者投诉举报热线。
此条热线的设立得益于原国家信息产业部的鼎力相助，旨在为全国各地的消费者提供专门的投诉举报服务。
此外，还可以向消费者保护协会进行投诉，或者前往当地的食品安全与环境监管部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据我国刑法典和司法实践，故意伤害罪是一种刑事犯罪，其主要的刑罚惩戒方式为剥夺自由与生命权。
通常情况下，犯有此罪者将面临严厉的法律制裁——最高可达三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而，在立法及司法实践层面，并无明确规定对故意伤害罪施以罚金刑。
因此，根据罪行法定原则，法院在审理此类案件时，无法对被告人施加罚金的惩罚。
但是，对于故意伤害他人身体健康的行为，被告人仍需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在原则性意义上，并不构成侵权行为。
然而，以下几点仍应值得关注与探讨：
首先，行为具有违法性质，换言之，行为人所实施的行为必须触犯了法律中关于禁止性或强制性的条款；
其次，需确认存在实际损害事实；
再次，需证明行为与人之间存在着必要且充分的因果联系；
最后，行为人在主观方面必须存在过错。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若在工伤认定过程中出现申报部位有误这样的情况，劳动者无需过度担忧，此类问题依然能够得以妥善解决。
当社会保险行政部门察觉到上述错误时，将会以书面形式通知申请人予以更正。
倘若相关人员未经许可便擅自拒绝受理，其将面临相应的处罚措施。
而当申请人接收到社保行政部门发出的更正通知后，他们可前往医院开具相关证明文件或按照规定的方式对病历资料进行修正。
经过这番操作后，劳动者便可继续向社保行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在辨析开设赌场罪的犯罪构成过程中，我们
首先需要明确的几个要素包括：
第一，作为该罪名的实行者，其主体通常为普通公民；
其次，从主观危害层面来看，其犯罪心态必须表现为故意犯罪且以追求金钱利益为最终目的；
再次，从犯罪行为对社会公共安全所造成的破坏角度来讲，本罪名所侵犯的客体即是正常的社会管理秩序；
最后，从具体的犯罪行为表现形式来看，开设赌场罪主要涉及到三种行为模式，即聚众赌博、以赌博为业以及开设、经营赌场等违法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
擅自占据他人专属停车区域不仅违反法律规定，而且严重侵犯了车主的合法权益。
在这种情况下，受害者有权选择与侵权方进行友好协商以寻求解决方案，若协商无果，则可向人民法院提起诉讼并请求司法裁决，待判决结果生效之后，可依法申请强制执行。
关于居住小区内部，专供汽车停泊之用的车位和车库的产权划分问题，应当遵循当事人之间通过公开出售、无偿赠与或租赁等方式所达成的共识。
然而，关于侵占罪的构成要素需要明确以下几点：
首先，该罪行所侵害的客体是他人财产的所有权；
其次，从客观角度来看，它表现为将他人委托给自己保管的财物、遗失物品或者隐藏物品非法据为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原所有人；
再次，犯罪主体通常为一般公民；
最后，从主观层面上看，行为人必须具备直接故意的心态，并且怀揣着非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复] 解析：
当临时工遭受不公时，他们可以采取以下两种途径来捍卫自身的合法权益：
首先，他们可以向劳动仲裁委员会进行投诉或举报；
其次，他们还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉。
在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方均有权依照法律法规规定行使调解、仲裁、诉讼以及协商等多种解决争议的途径。
其中，调解原则在仲裁及诉讼过程中都具有普遍适用性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
鉴于雇主尚未购买工伤保险，然而已购入了意外保险，因此在确认为工伤之后，雇主需承担支付工伤保险待遇的责任，同时伤者也可享有意外保险所提供的相关保障权益。
根据法律规定，用人单位有义务向受伤害职工赔偿以下工伤保险待遇：
包括工伤患病期间所需的医疗与康复治疗费用；
因工受伤而需要进行住院治疗期间的伙食补贴费用；
因工伤需要赴统筹地区外就医治疗时所需负担的交通及住宿费用等；
以及其他因此次工伤事故产生的必要支出。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
关于解除劳动合同违约金的具体计算方法如下所示：
第一，经由双方当事人友好协商并达成一致意见后，可自行约定解除劳动合同的违约金事项；
第二，当用人单位满足解除合同时所需支付经济补偿的法定条件时，其补偿金额将根据劳动者在本单位工作时间年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。
若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准进行计算；
而对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.严格禁止任何形式的组织或者参与违背政治纪律的集会、游行以及示威行动；
2.严禁公开发表任何否定四项基本原则，或者对我国改革开放的现行政策提出异议的言论；
3.坚决杜绝携带任何包含反动思想内容的书籍、音像制品、电子读物等进入我国境内；
4.严厉禁止任何组织或者个人参与危害到党和国家安全的非法组织及其相关活动；
5.严格遵守党和国家的各项方针政策和重大工作部署、决定，不得有任何抵触行为；
6.严禁任何组织或者个人组织或者参与党内秘密集团，或者试图分裂党的活动；
7.严令禁止任何人员加入国（境）外情报组织，或者从事任何非法情报活动；
8.严禁任何人员背叛祖国，投靠敌人，或者向敌人主动投降；
9.严禁任何人员以政治避难为借口，叛逃国外，或者在境外发表任何反动言论；
10.严禁任何人员策划、组织或者参与破坏民族团结的活动；
11.严禁任何人员组织或者利用宗教活动，来对抗党的路线方针政策；
12.严禁任何人员编造或者传播谣言，恶意丑化党和国家的形象；
13.严禁任何人员在涉及对外交往的活动中，损害党和国家的尊严、利益；
14.严禁任何人员进行偷越国（边）境等违法犯罪行为。
法律依据：
《中国共产党章程》第三十九条
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。
党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。
第四十条
党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。
运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段，严重违纪、严重触犯刑律的党员必须开除党籍。
党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害。
违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究。

[律师回复] 解析：
倘若雇主需员工加班，既未满足法定规定，亦无足够的合理性支撑，仅有在与员工进行充分且恰当的沟通之后，方可延长其工作时长，并依法为其提供相应的加班报酬。
若雇主未能按时发放工资或劳动者与雇主之间就工资支付事宜产生了劳动争议，双方均有权依照法律程序向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
敬告广大市民朋友们：
为了确保停车位的使用受到规范和保护，我们强烈建议在您的专属停车位上粘贴醒目的警示标志，如“私家车位，禁止占用”或“违规停车，后果自负”等字样，以明确告知那些误入或恶意占据您车位的驾驶人员，此车位为您个人所有，并恳请其尽快将车辆移离现场。
若您发现自己的私人停车位遭到了他人的无理占用，可考虑采取以下几种有效措施进行处理：
首先，您可以尝试与车主进行积极的沟通交流。
如果您知晓占用您车位的车主身份，那么您可以主动与其取得联系，向其说明情况，并请求其将车辆移出。
这种情况下，也许是由于对方并不清楚该车位属于您个人所有，抑或是出于其他原因而临时停靠在此。
其次，在处理此类问题时，务必保持冷静沉着，切忌采取任何过激的行动。
在充分了解相关情况之后，您可以尝试运用理智且礼貌的方式来解决问题。
例如，您可以仔细观察车位上是否留下了车主的联系方式，然后尝试拨打电话与其进行沟通。
最后，当您的私人停车位遭到他人占用时，您还可以采取以下几种方式来解决问题：
首先，您可以尝试直接联系占用者，向其明确指出其占用了您的私人停车位，并请求其尽快将车辆移离。
在沟通过程中，务必要保持礼貌和耐心，尽量避免产生任何冲突。
其次，您也可以选择在车位上放置一张纸条，以礼貌的方式提醒占用者，请其尽快将车辆移走。
在纸条上，您可以详细注明车位的所有权归属以及占用时间的限制等重要信息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十六条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。