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我叔叔的孩子最近生病了,无法上班,我想了解一下关于国家规定病假工资发放的实际情况及相关规定,哪位大神可以说一下!

帮助5人 6.8k浏览 匿名 2017-12-02 河北保定
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律师解答 共1条
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    你好,关于国家规定病假工资发放的问题,如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
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    11 2017-12-02
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关于国家规定病假工资发放的实际情况及规定!
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员工病假工资发放规定是如何规定的?
1、职工患病或非工伤治疗期间,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时。
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员工病假劳动法规定放多长时间?
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算。
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劳动法病假规定放假时间是多久?
病假的放假时间通常在3个月到1年之间,具体需要根据病情而定,如果是非工伤的普通疾病,可以根据病情需要恢复的时间而定,如果在并且在本单位工作超过20年以上的,可以给予最长24个月的病假期。
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浙江病假工资发放规定主要有哪些
浙江病假工资发放规定如下:第一为职工患病或者因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。第二为除《劳动法》第二十五条规定的情形之外,用人单位不得以法定节假日终止劳动合同。
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工伤病假工资发放标准是怎么规定的
工伤休假期间工资发放标准应该按照员工原先的工资待遇发放,因为因工治疗的员工是享有停工留薪待遇的。《工伤保险条例》第33条明确规定,停工留薪期内职工原来的工资待遇不变,是由用人单位发放的。
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