上班之前谈的第一个月2600，第二个月开始2800，没想到第三个月公司要搬走强行让我们填离职合同，没想到后面两个月都是按2600算的，少我400块钱。我找他们要，就是不给我。怎么办？能要回来不？

对于工作不满一个月的员工，其薪资计算应依据劳动合同中的约定，并结合实际出勤天数进行。雇主和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式及福利待遇等条款。对于未满一个月的员工，应依据其实际出勤天数，按比例计算薪资。雇主应严格按照合同约定，确保员工薪资的准确性和及时性，保障员工的合法权益。

员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说，先算出日工资，即将月度基本报酬除以法定月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。如员工请假或旷班，则按标准扣除相应日工资。例如，某员工月薪5000元，前一周工作3天，应得工资为5000/21.75×3=694.9元。

偷盗2600元属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，如果涉及金额巨大一般判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。更多关于偷盗2600怎样判刑的问题，可以从下方文章中了解。

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关于信用卡还款，建议每月至少还一次。主流还款方式有全额、分期和最低还款。选择哪种方式应基于个人财务状况和需求。全额还款是在账单生成后，在还款日前一次性还清所有欠款。分期还款需确定分期数，平均分配还款金额，并支付分期手续费。最低还款只需按账单金额的10%支付利息，并按日0.05%计算复利。