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上海2017婚假休假规定是什么样的？
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上海陪产假休息规定是怎样的？
根据上海市相关法律的规定，女性职员怀孕之后男性享有十天的配偶陪产假，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。如果职员发现单位发放的工资低于自己应得的工资，那么可以选择投诉单位。
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针对问题：2024年退休金怎么算，我想进一步了解：退休金是否与个人工作年限有关？
[律师回复] 退休金计算可以咨询人社局。退休金与缴费年限缴费基数及退休时物价有关。
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上海规定流产假休几天
上海最新规定流产假是15天或者42天，以怀孕是否满4个月划分。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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上海产假休息规定是什么？
上海产假休息规定是一般情况下顺产的是98天，如果说女性员工生育的过程当中存在难产的情况之下，可以再增加30天，如果是怀孕满4个月流产的，还可以休42天产假，所以在不同情况之下，有不同的时间规定。
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2013 年2月一2017年8月我在一家公司上班，公司未为我买社保！我现在可以要求公司帮我补交吗！劳动仲裁确立劳动关系，会支持吗！有那些法律支持！
[律师回复] 您好，可以帮你起诉仲裁
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上海婚假休息规定的标准是什么？
上海婚假休息规定的标准是：符合法律规定结婚的公民，是可以在法定的婚假的天数的基础上增加婚假七天。如果是符合法律法规规定生育的夫妻，婚假的女方在享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天的，并且我国的男方享受配偶陪产假十天。
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你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
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我老婆跟我离婚了，本来民政局是不支持离婚的被他忽悠加威胁就离了，车觉得开不了也给他了房子留给两个孩子，房子他的名字我有居住权，假如卖房子需要双方同意，两个娃娃都是跟着我，她当初为了离婚成功已经放弃了抚养权，现在他觉得他亏了想要孩子抚养权，我现在的意思就是起诉离婚无效，这个能不能赢
[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，
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上海哺乳假规定女职工产假能休多少天？
对于你提出的“上海哺乳假规定女职工产假能休多少天”问题，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天，这些正常的情况，要是有其他的更严重的情况下，那么会适量的进行增加的。
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我己经退休十年，以前上班发生重大事故，被劳动局评为工伤九级，但是到现在我都没有拿到工伤补偿，现在能不能申请补偿？
[律师回复] 你好，什么原因没有拿到呢
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