你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,初步判断你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、您是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额地支付您的工资是用人单位的法定义务。同时,《劳动法》规定:用人单位不得克扣工资。所以,你在公司上班,你提供了劳动,公司应该按照约定支付工资,公司以任何理由包括你没有提前辞职为由拒绝支付工资都是违法行为,你可以依法维权,要求公司支付工资。
二、根据《劳动合同法》第三十七条的规定,辞职需要提前30日书面通知公司;在试用期内,需要提前3日书面通知公司。你没有提前辞职的情况下离开公司违反了法律规定,属于违法解除劳动合同,公司有权要求你赔偿。
三、根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,公司受到的损失可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失,但扣除的工资不得高于当月工资的20%,而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。
四、根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定,公司应该在你入职之日起一个月签订劳动合同。公司现在没有与你签订劳动合同,自第二个月开始,你可以要求公司支付二倍工资。