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在我请三个月产假的这期间,公司找了个临时员工顶替我,请问产假顶替的临时员工可以成为正式员工吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-04 山东临沂
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律师解答 共2条
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
    2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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    7 2017-12-04
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    这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止,则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排,可能继续现在工作,也可能另行安排工作。
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,工作内容是劳动合同的必备条款,这其中包括明确的工作岗位。
    我国《劳动合同法》第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”但是,在特殊情况下,用人单位有权调整劳动者的工作岗位,这主要是指两种情形:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形一般是不能任意调整的。以上就是产假顶替的临时员工可以成为正式员工吗的解答,请采纳。
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    9 2017-12-04
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