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我上个月休了一星期的产假,因为我老婆生孩子了,请问男人休产假算全勤吗,有哪些规定,谢谢

帮助10人 1.6w浏览 匿名 2017-12-05 鄂尔多斯
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律师解答 共2条
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    产假当然不算出勤,但按规定,产假期间,参照正常出勤的工资标准发放生育津贴[其中:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(〈女职工劳动保护特别规定〉第八条]。生育津贴参照的工资标准不含加班费。
    奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
    全文
    12 2017-12-05
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    【1】休陪产假是否视为出勤,
             应该看各省人口与计划生育条例规定。
    【2】夫妻都符合晚育的,生育第一个孩子,给丈夫陪产假的。
             视为出勤,各省规定的天数不等。
    例如
    1: 根据《湖南省人口与计划生育条例》 第24条
             职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;
             晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;
             在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,
             另增加产假三十天,
             男方享受护理假十五天。
             增加的产假和护理假视为出勤。
      例如
    2:《山东省人口与计划生育条例》 第二十九条
             男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。
             女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,
             并给予男方护理假七日。
             增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
    【3】不是晚育第一个孩子的,丈夫休陪产假,只能算为事假了。以上就是男人休产假算全勤吗的解答,请采纳,
    全文
    8 2017-12-05
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