上个月在工厂加了不少班，马上要发工资了，等到钱发下来以后，怎么确定是否正确，加班小时怎么计算公式有没有?

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
强奸与抢劫合并量刑时，需结合具体案情进行判断和裁决。
例如，对于抢劫罪行，法律规定可判处三至十年不等的有期徒刑；
若犯罪情节特别恶劣者，则可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
而在强奸罪方面，同样可处以三至十年的有期徒刑。
当这两种罪名合并处罚时，最高刑罚可达死刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
针对行政复议的取证工作，其具体方法主要是现场勘查、咨询涉及事件的各方人士、搜集书面资料如书籍、报告等以获取证据、进行科学鉴定和检查并采取其他有效的取证措施。
而对于负责行政复议的机构而言，在举证环节需要展示能够证明自身所作复议决定合理合法的相关证据，同时还应提供支持该决定的法规条文或规范性文件。
当行政复议机构成为被诉方时，它们在进行行政诉讼期间，有责任向司法机关提交与作出行政行为的行政机构大致相当的证据。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）电子数据；
（五）证人证言；
（六）当事人的陈述；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录、现场笔录。

[律师回复] 解析：
在进行常规的法庭审判案件流程时，通常会邀请到下列各式各样的人员参加并共同参与：
首先，我们当然要提到的就是法院一方，这其中包含但绝不止于：
负责判决裁定的审判长、参与审判工作的审判员、行使人民陪审员权利的专业人员；
此外，还有持有相应许可证的书记官以及执行司法安全任务的法警。
接下来，我们从原告方面去思考，您可以看到诸如：
原告以及他们的代表，例如诉讼代理或者辩护律师，再加上代理原告一方行动的律师。
同样重要的，被告一方自然也不能忽视，包括以下这些人员：
被告本人、与被告相关的诉讼代理人或者辩护律师，以及代表被告一方的律师。
除此之外，还有其他可能与案件有关并且被邀请出席的特定人员，例如现场证人和公诉人，以及那些愿意全程旁听的公众。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十七条
人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

[律师回复] 解析：
在信用卡有效期届满之际，尊敬的客户只需进行相应的新卡片激活操作即可使用新的信用卡服务。
在此过程中，原有的失效信用卡将在其到期前由银行预先邮寄至您指定的地址。
倘若您并未在到期前一个月内接收到银行关于新卡邮寄事宜的短信通知，敬请您主动与发卡行取得联系，申请银行为您补充邮寄新卡。
若发卡行以任何理由拒绝为您补寄新卡，这可能意味着您不再满足继续使用该信用卡的资格标准。
在这种情况下，银行有权拒绝向您提供新卡，此时您需要考虑重新申请其他类型的信用卡产品。
然而，重新申请信用卡并不保证能够百分之百获得批准，因此请您谨慎对待。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
对于寻衅滋事罪的处理方式如下：
若有任何一种寻衅滋事行径导致社会秩序的破坏，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制：
(一)随意攻击他人，情节恶劣之人；
(二)追逐、阻挡、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
(三)强行夺取或任意损毁、占有公私财物，情节严重者；
(四)在公共场所制造喧嚣，导致公共场所秩序严重混乱者。
如果纠集多人多次实施上述行为，严重破坏了社会秩序，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时可并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据相应的法律规章制度，对交通肇事罪可以缓刑的情况做出了如下的具体规划：
若交通运输事故发生后，行为人实施了逃离现场的行为，或者存在其他极其恶劣的情节，那么将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚；
倘若行为人在逃跑过程中导致他人死亡，则将面临七年以上的有期徒刑处罚。
然而，对于这些情况，缓刑的适用将受到严格限制。
这是因为，缓刑的适用前提之一便是被判刑者所犯下的罪行必须是拘役或三年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
请务必保持高度警觉性，如有必要，我们强烈建议您向当地警方报案。
跑分这一行为，是指参与洗钱活动并从中获利的行为，其典型的运作方式就是代替他人收取款项，然后将这些款项转账至特定的账户，以此来获取相应的佣金。
这种行为往往会被不法分子所滥用，用以掩盖、隐藏犯罪所得及其收益的来源和性质，进而实现非法资金的合法化。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪应缴纳的罚金金额，主要取决于案件本身的具体情况，而相关法律并未对此作出明确的规定。
在司法实践中，法院对罚金的适用比例会依犯罪情节予以确定，而非设定固定的百分比，罚金最低额度为人民币1000元，其具体额度则需根据违法所得或犯罪数额来决定，以一定比例或倍数进行判定。
针对罚金的确定方式，可归纳如下两种常见类型：
1.无限制金额罚金制度。
此种做法是指只规定选处、单处或双处罚金，但并不规定罚金的具体数额限制，而是由人民法院依据《中华人民共和国刑法》所确立的基本原则，结合犯罪情节，自行裁量罚金的具体数额；
2.有限额罚金制度。
这种方式是指法律预先规定了罚金数额的上下限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对公司股票的每股价值的计算方式为：
同期内该上市公司的净资产总值除以总的股份数量；
而对于每股所能享受到的年度红利，则以(上一会计周期结束之后的税费扣除三金以及公司保留利润)再除以所有的总股数为准。
股权价值在这里的定义是，将该公司投资的股权账面余额减去已经计提过的相关资产减值准备，而股权投资的账面余额则包含了投资成本和股权投资差额这两个部分。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
无需担忧。
有八种情形可以使盗窃行为受到更为严厉的法律制裁：
1.曾经因为盗窃罪名而被判刑罚的人；
2.在过去的一年时间内，曾因为盗窃行为而受到治安管理处罚的人；
3.对于组织和控制未成年人进行盗窃活动的人；
4.在自然灾害、事故灾难以及社会安全事件等突发性事件期间，在这些事件发生地点实施盗窃行为的人；
5.盗取残疾人、孤寡老人或丧失劳动能力者财产的人；
6.在医院中盗窃病人或其亲属财物的人；
7.盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等用途的款项或物资的人；
8.由于盗窃行为导致严重后果的人。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于非国家工作人员贪污犯罪案件中受贿金额的界定乃如下所示：
首先，若实施者通过索求或收取贿赂，所涉金额达到人民币五千元到两万元之间，则可被判定为"数额较大"之例；
其次，若其所涉及的贿赂金额超过人民币十万元，那么便可被视为"数额巨大"的情况。
在这种情况下，一旦构成了非国家工作人员受贿罪，通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
员工离职大致可分为正常离职以及非正常离职两种情况。
其中，所谓的“非正常离职”即未遵循特定的离职流程进行离职手续的办理。
具体而言，如有需要，员工应当在正式离职前至少提前三十日（试用期内则为提前三日）向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取相应的离职手续表格。
接下来，便需依照该离职手续表格所列明的各项步骤，逐项完成离职手续的办理工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，如若相关行为人的犯罪行为达到了一定严重程度，有可能将会面临着三年以上至十年以下的有期徒刑，同时还需要缴纳相应的罚金或没收个人财产。
倘若其受贿金额极为庞大，那么他们可能会受到更为严重的法律制裁，包括十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且仍然需要承担对应的罚金或是被没收个人财产。
特别需要指出的是，如果相关行为人在行贿过程中存在着索取贿赂的恶劣情节，这种行为将被视为加重其罪责的因素，从而导致对其进行更加严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
关于非国家公职人员受贿罪的量刑标准，详细流程如下所述：
首先，此类犯罪通常由公司、企业或其他相关单位的员工实施，他们通过职务上的便利，如索取他人财物或非法获取他人财物，以获取个人利益，这样的行为只要涉及金额达到特定程度，将会受到刑事指控及惩处。
其次，若受贿数额巨大，或是存在其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金责任。
最后，如果受贿数额特别巨大，或者出现了其他极其严重的情况，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳相应的罚金。
至于非国家公职人员受贿罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应当予以立案追诉；
第二，受贿数额在三万元以上；
第三，受贿数额在一万元以上不满三万元，但多次进行索贿的行为；
第四，为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情况；
第五，为他人谋求职务提拔、调整的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，公司职员被判定为触犯了非法吸纳公众存款罪，依据现行法规将面临三年以下有期徒刑或拘役之刑事责任，同时需承受罚款，该罚款金额在二万元至二十万元之间；
如果涉及到数额巨大或存在其他严重情节，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要支付五万元以上五十万元以下的罚款。
然而，如果这些职员在共同犯罪活动中属于从犯角色，那么根据法律规定，他们应该得到从轻、减轻甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在公司破产后清理阶段，若公司仍持续存在，却侵害了雇员的权益，那么这些员工有权提出劳动仲裁来维护自身利益。
在劳动仲裁审理结束后，仲裁裁决书所明确规定的应支付款项便构成了债权人的权利。
值得注意的是，中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议，均适用本法律：
（1）因确认劳动关系而引发的争端；
（2）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的纠纷；
（3）因开除、解雇及辞职、离职等行为引起的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面产生的争议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的加重情形，主要包括以下方面：
首先是强奸妇女、奸淫幼女多人的案件；
其次，在公众场合当众实施强奸妇女、奸淫幼女的行为也将受到严厉打击；
再次，如果存在两个或更多的人共同实施轮奸的情况，那么这起案件的性质将会更加恶劣；
此外，如果强奸妇女、奸淫幼女的情节特别恶劣，同样会被视为加重情形之一；
最后，如果涉及到奸淫不满十周岁的幼女或者对幼女造成了伤害，那么这起案件的性质也将被视为加重情形。
另外，如果该犯罪行为导致受害者重伤、死亡或者引发了其他严重后果，那么这起案件的性质也将被视为加重情形。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。