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你好,我毕业之后一直在上海上班,这一段时间因为老是熬夜加班所以身体状态很差,想向单位请病假,那么上海最低病假工资2017大概是多少?

帮助10人 1.5w浏览 匿名 2017-12-05 河南安阳
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律师解答 共2条
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    你好,关于上海最低病假工资2017年的问题,是有相关规定的。
    病假工资 · 计算基数
      假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
      
    (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
      
    (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
      
    (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
    全文
    7 2017-12-05
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    你好,关于上海最低病假工资2017年的问题,是有相关规定的。
    2017年上海病假工资计算
    【计算因素】:连续工龄、病假时间
    【参考依据】:上海市企业工资支付办法
    计算基数:本人工资。
    计算系数:(按照工龄确定)
    1、连续工龄不满2年:60%;
    2、连续工龄满2年不满4年:70%;
    3、连续工龄满4年不满6年:80%;
    4、连续工龄满6年不满8年:90%;
    5、连续工龄满8年及以上:100%。
    具体计算公式:
    1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数支付系数;
    2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资支付系数。
    【总结】:
    1、连续工龄不满2年:按本人工资的60%计发;
    2、连续工龄满2年不满4年:按本人工资的70%计发;
    3、连续工龄满4年不满6年:按本人工资的80%计发;
    4、连续工龄满6年不满8年:按本人工资的90%计发;
    5、连续工龄满8年及以上:按本人工资的100%计发。
    全文
    6 2017-12-05
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