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你好!我因工伤受伤,伤残等级十级,应该得到多少钱

116浏览 匿名 2017-12-07 福建漳州
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工伤好了还有等级吗
工伤痊愈后,若未对职业生涯和日常生活产生负面影响,一般无需评定伤残等级,也无需劳动能力鉴定。但为避免争议和误解,对可能影响劳动能力的疑似情况,劳动者可向相关机构提出劳动能力鉴定申请,以明确判断。这样做有助于确保双方权益,促进和谐劳动关系。
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工伤赔偿
试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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因工伤残等级赔偿是怎样的?
因工伤残等级赔偿是不同的伤残等级有不同的赔偿的标准,比如说根据我们国家法律当中的规定,如果说是被鉴定为一级及至4级伤残保留原来的劳动关系,退出工作岗位享受到的待遇是一级伤残为27个月,本人工资。
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工伤赔偿
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因工伤残等级赔偿是如何的?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因工伤残等级赔偿是如何的?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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因工伤残等级赔偿是怎样的?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工伤残等级赔偿是怎样的?相关的法律规定。
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因工伤残等级赔偿是如何的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因工伤残等级赔偿是如何的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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