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单位降薪,个人不同意并提出解除劳动合同并要经济赔偿金。单位在此期间补发降薪。解除合同经济赔偿金还能索要吗?劳动仲裁支持否?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-12-09 北京
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律师解答 共3条
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,还有其他违法行为吗
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    6 2017-12-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2019-01-19
  • 谷召亮律师
    谷召亮律师
    还有其他违法行为吗
    全文
    7 2017-12-09
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单位降薪,个人不同意并提出解除劳动合同并要经济赔偿
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怎么提取保候审流程
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申请取保候审之具体步骤如下:
首先由本人或其直系亲属以及聘请的辩护律师向司法机关递交取保候审申请书。
其次,司法机关根据实际情况填写《呈请取保候审报告书》,此过程需经过县级甚至地市级公安局局长的批准。
再次,办案机关会要求受保者提供担保人或者交纳押金,担保人需要签署保证书,以确保取保候审能够顺利进行。其后,即将完成的步骤便是填写与颁布《取保候审决定书》。
最后,在宣布取保候审相关规定和注意事项之后,将被取保候审人移交给当地司法机构执行。无论是由法院、检察院还是公安机关收到申请,都应在三日内做出决定;若对变更强制措施持有异议,则应告知申请人并详细解释不同意的原因。
值得注意的是,取保候审的最长时限为十二个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
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强奸罪和重婚罪可以数罪并罚吗
[律师回复] 解析:
在法律框架下,对于某个人所犯的严重犯罪行为如重婚罪与强奸罪等,可依据具体情况对其进行数罪并罚的惩处。
其中,对于数罪中的有期徒刑以及拘役刑罚,应按照规定执行有期徒刑;而对于数罪中同时包含有期徒刑与管制,或拘役与管制的情况,在有期徒刑、拘役刑罚执行完毕之后,管制刑罚仍然需要继续执行。
此外,若数罪中涉及到附加刑罚,那么附加刑罚也必须予以执行,且在附加刑罚种类相同的情况下,应将其合并执行;若附加刑罚种类各异,则应分别执行。
法律依据:
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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