串通投标罪与受贿罪是否数罪并罚

[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，一般涉嫌强奸罪，方便的话给下联系电话具体沟通下

[律师回复] 涉嫌故意伤害罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。

[律师回复] 具体需要根据事故责任认定来详细分析

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好，可以说下详细情况a

[律师回复] 你好可以说一下具体情况

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 有什么遗产有没有遗嘱

[律师回复] 你的问题是什么，被派出所联系了还是什么

[律师回复] 现在什么情况，被拘留了吗

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 事故发生多久，在什么地方呢

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 欠款多少呢 可以要回的

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，你当时签字了没？这严格来说是属于夫妻共同债务的。