我因为生病请假了，现在回到公司里面，老板说不能正常发工资，问病假工资怎么扣除，计算方法是什么呢

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。

病假不扣工资，1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定

事假病假扣发工资计算是：事假不算出勤一般扣除100%，病假是不得少于70%来发放的，其它情况下如果是属于法定的请假事由，那么是不得扣除工资的，具体情况结合实际的请假事由而定。

一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

生病虽然可以请假，但是因为没有按照正常的时间上班，所以一般都会对员工的工资进行扣除。那么关于病假扣款怎么计算?日工资的就是每一个月的工资除以每个月的平均的天数。还要加上一些个人所得税等等，请假四天会扣除八百块左右。