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星期日加班不上,算旷工吗,扣工资吗??劳动局规定每周工作时常最多多少小时?如果超了可以举报吗??

221浏览 匿名 2017-12-10 上海
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律师解答 共1条
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    《劳动法》第三十六条rn国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。rn第四十四条rn有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rnrn(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rnrn(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rnrn(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn第四十五条国家实行带薪年休假制度。rnrn劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    全文
    2 2018-01-21
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星期天不加班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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星期六不加班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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星期天不加班是否算旷工?
不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。
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一般星期天不加班算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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星期六日加班工资如何计算
国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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