1、如果你的劳动合同中有单位可以单方变更岗位的条款、而且你已经在合同中签了字:就等于你同意由单位变更了,这时不用再和你协商、或通知就合法。
2、如果你的合同没有单位可以变更岗位的条款:此时变更你岗位的才应与你协商,协商不成的,你可以仲裁要求继续履行原合同,也可以不再干、要求解除合同的补偿金。
3、提起劳动仲裁:管辖是单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委,程序是写好劳动仲裁申诉书,再带上你的证复印件、身份证劳动仲裁委申请仲裁,时效是自你知道或者应当知道此事时起一年。
1、“单位单方面变更了员工劳动合同签订的岗位,并没有书面通知”:有没有书面通知不重要,重要的是:你的劳动合同中是否有员工同意单位有权变更工作岗位的约定:
(1)如果原劳动合同中有你同意单位变更岗位的约定:单位单方面变更你的工伤岗位,不属于违约,你应当接受变更后的工作岗位,你不同意变更而辞职的,是你主动辞职。
(2)如果合同中没有以上类似内容的约定:单位单方面变更岗位,你有权不接受、而要求继续履行原合同。
2、“如果双方协商不一致,解除劳动合同,单位是否应该赔偿违约金?赔偿多少?”:
(1)如果是合同中约定单位有权单方面变更岗位的:你不同意而解除合同,视为你主动辞职,不能要求补偿或赔偿;
(2)如果合同中没有以上约定、你不接受变更岗位的:你有2个选择,一是提起劳动仲裁,要求单位继续原合同、让你在约定岗位工作,赢的把握很大;
二是同意解除合同,但要求单位给你解除合同的经济补偿金,工作年限满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。