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实习可以实习半年吗

3.2w浏览 匿名 2023-07-31 山东济南
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  • 何姚姚律师
    何姚姚律师
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实习生在实习期间可以辞职吗
当然可行,但需提前向用人单位递交书面辞职通知,用人单位应在三日内审核处理并办理离职手续。实习期间辞职较普遍,通常在实习协议中会明确规定实习期间可辞职的条款,以便双方有足够时间适应和调整。
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未成年在饭店实习可以吗
我国法律规定,未满十六周岁的未成年人不得在餐饮业实习。这意味着任何组织或个人都不能雇佣他们作为员工。只有从事艺术领域的单位可以招募他们作为学徒。但餐饮业不属于这种情况。因此,未满十六周岁的青少年不能在餐厅等地实习或工作。这项规定旨在保护未成年人的权益和安全,确保他们在适当的年龄接受教育和成长。
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实习可以辞职吗
原则上,劳动者在试用期可申请离职,应先与雇主协商,若无法达成共识,可提前三个工作日书面通知雇主并办理离职手续。如雇主存在暴力、威胁或拖欠工资等行为,劳动者有权随时终止合同。
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实习可以签多久
实习期限一般由双方商议决定,但通常不超过一年。因此,实习协议的签约时限最长可为一年。需要注意的是,实习协议的具体内容和期限可能因地区、行业和实习单位而有所不同,建议在签署前仔细阅读协议条款,并与实习单位充分沟通协商。
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未成年可以去检察院实习吗
根据现行法律法规之规定,在校大学生在实习期间内必须签署实习协议,如未按照这一规定进行,则不被允许接受任何形式的实习任务;而实习协议内需清楚无误地披露各参与方的责任、权益以及相应义务,所有的协议条款均不可违背现行有效的法律法规。针对年龄不满18周岁的学子,若需要参与跟岗或顶岗实习,则必须征得学生监护人签字确认并确保其知晓同意。
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刑事辩护
现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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