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一个人在单位上二个班开二份工资
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可以同时入职二个单位两份劳动合同吗？
不能。劳动者如果是要正式入职只能入职一个单位，因为只要是正式上班那么就必须会签订劳动合同，而签订劳动合同中，有一项最重要的必备条款，也就是社会保险劳动者一旦正式成为公司的员工，公司就必须给劳动者购买社会保险。
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劳动纠纷遗产怎么分配父母两份吗
[律师回复] 结论：
一般情况下遗产分配遵循法定继承顺序，夫妻共同财产中一半归在世配偶，另一半由继承人分配，父母可平均分配或协商确定比例，有遗嘱则按遗嘱执行，父母是否得两份遗产视遗嘱内容而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，法定继承顺序中，父母属于第二顺序继承人。在没有遗嘱等特殊安排时，父母有权参与遗产分配。对于夫妻共同财产，先将一半分割给在世配偶，另一半作为遗产进行分配。通常情况下，父母可平均分配这部分遗产，这体现了法律对家庭成员平等权益的保障。但实际中，各方可根据具体情况协商确定分配比例，比如对生活困难的继承人给予适当多分，以体现法律的人文关怀。若有遗嘱且遗嘱合法有效，就应按照遗嘱执行，遗嘱是当事人意愿的体现，具有最高法律效力。所以父母是否能获得两份遗产，关键在于遗嘱的具体内容。咨询引导话语：如果您在遗产分配方面遇到了具体问题，比如父母是否能参与分配、分配比例如何确定等，或者有遗嘱相关的疑问，建议咨询专业律师，他们能够根据您的具体情况，提供更准确、更详细的法律建议，帮助您妥善处理遗产分配事宜。
一般情况下遗产分配遵循法定继承顺序，夫妻共同财产中一半归在世配偶，另一半由继承人分配，父母可平均分配或协商确定比例，有遗嘱则按遗嘱执行，父母是否得两份遗产视遗嘱内容而定。
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根据《中华人民共和国民法典》规定，法定继承顺序中，父母属于第二顺序继承人。在没有遗嘱等特殊安排时，父母有权参与遗产分配。对于夫妻共同财产，先将一半分割给在世配偶，另一半作为遗产进行分配。通常情况下，父母可平均分配这部分遗产，这体现了法律对家庭成员平等权益的保障。但实际中，各方可根据具体情况协商确定分配比例，比如对生活困难的继承人给予适当多分，以体现法律的人文关怀。若有遗嘱且遗嘱合法有效，就应按照遗嘱执行，遗嘱是当事人意愿的体现，具有最高法律效力。所以父母是否能获得两份遗产，关键在于遗嘱的具体内容。咨询引导话语：如果您在遗产分配方面遇到了具体问题，比如父母是否能参与分配、分配比例如何确定等，或者有遗嘱相关的疑问，建议咨询专业律师，他们能够根据您的具体情况，提供更准确、更详细的法律建议，帮助您妥善处理遗产分配事宜。
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快速解决“婚姻家庭”问题
本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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一房二卖哪个单位管
两份房屋买卖合约均有效，但后订立的合约已完全履行，使后购者成为房屋完全所有者，享有物权请求权。前受让人仅有基于合约的债权请求权，无法直接支配或排除他人所有权。虽已占有房屋，但所有权已转移至后购者，前受让人变为无权占用，应返还房屋。
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房产纠纷
二次工伤鉴定单位是哪个？
二次工伤鉴定，是不服设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会鉴定结论是最终结论。
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工伤赔偿
三个人打一个人 这个人反击对抗那三个人 最后那三个人其中二人死亡算什么罪
[律师回复] 这种情况需要根据具体情节来判断罪名，可能存在以下几种情况：
正当防卫
如果这三个人对被打者实施的是严重危及人身安全的暴力犯罪，如故意杀人、抢劫、强奸、绑架等，或者虽未达到上述严重程度，但从人数、打击部位和力度等情况看，已严重危及被打者的人身安全，被打者在反击时造成其中二人死亡，属于正当防卫，不负刑事责任。
防卫过当
如果三个人的殴打行为不属于严重危及人身安全的暴力犯罪，而被打者的反击行为明显超过必要限度造成重大损害，致使其中二人死亡，则构成防卫过当，可能涉嫌过失致人死亡罪或故意伤害罪，但应当减轻或者免除处罚。例如，三个人只是徒手殴打，并未使用凶器，被打者却使用刀具等致命性武器进行反击并导致二人死亡，就可能属于防卫过当。
故意杀人或故意伤害
如果被打者在反击时具有非法剥夺他人生命或故意伤害他人身体的主观故意，且其行为与二人死亡之间存在直接因果关系，则可能构成故意杀人罪或故意伤害罪。例如，被打者在反击过程中，趁对方失去反抗能力后仍继续攻击，或者有明显的报复心理而实施过度的伤害行为导致二人死亡。
正当防卫
如果这三个人对被打者实施的是严重危及人身安全的暴力犯罪，如故意杀人、抢劫、强奸、绑架等，或者虽未达到上述严重程度，但从人数、打击部位和力度等情况看，已严重危及被打者的人身安全，被打者在反击时造成其中二人死亡，属于正当防卫，不负刑事责任。
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查单位加班不给加班费的部门是哪个部门
查用人单位是否发放加班费的部门是当地的劳动行政主管部门，对于职工来讲，如果公司没有安排补休并且也没有给加班费，可以向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付加班费并支付赔偿金。
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劳动纠纷
单位支付的加班工资计入个税吗
根据《关于工资总额组成的规定》来看，劳动者从用人单位获得的加班费属于工资总额中的加班加点工资，而这计入了劳动者的工资总额中，自然需要一并计算个人所得税。因此，单位支付的加班费是需要扣税，不过还是要达到了扣税的标准之后，才会实际被扣税。
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劳动纠纷
离婚一审后原告多久可以提出二审
[律师回复] 结论：
一般情况下，离婚一审判决送达后，不服判决的一方应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，逾期未上诉则一审判决生效，双方需按判决履行义务，具体时间规定可能因地区而异。
法律解析：
1、法律明确规定了上诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，同时也维护司法程序的稳定性和权威性。在这个十五天的上诉期内，当事人有权利对一审判决提出异议，请求上级法院进行审查和纠正。
2、若当事人在规定时间内未提起上诉，意味着其放弃了上诉的权利，一审判决即产生法律效力。此时，双方必须按照判决内容履行各自义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
3、不同地区在法律适用和司法实践中可能存在一定差异，但总体上都是遵循相关法律的基本原则。如果对离婚一审判决的上诉相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关司法部门咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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