律图审稿专业委员会3轮严审

你好,私立医院,在试用期内提前三天提离职就可以解除劳动合同吗

4.8w浏览 匿名 2023-08-16 山东济南
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  • 何姚姚律师
    何姚姚律师
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在试用期内提前三天辞职就可以吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的,在我国的《劳动合同法》中对员工在试用期辞职的规定说明需要提前三天告知用人单位。但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的,换句话说,劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
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劳动纠纷
苏州取保候审多久可以解除
[律师回复] 解析:
1.在我国现行法律体系中,取保候审最长可持续12个自然月;但若包含节假日,则需相应地延长,具体延长时间应由相关部门依据实际情况进行判断并作出相应决策。
2.按照法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人均有权采取最为长期限为12个月的取保候审措施,同时,监视居住的最长期限也不得超过6个月。
3.取保候审的解除通常存在以下三种情形:
(1)由于不再需要追究其刑事责任,因此予以解除;
(2)由于需要变更为其他更为严格的强制措施,故而予以解除;
(3)由于已达到法定的期限,故而予以解除。根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应当由原作出该决定的司法机关作出,并且应当通知公安机关予以执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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诽谤罪如果不成立有什么后果
[律师回复] 解析:
在某些情况下,诽谤行为虽然未达到刑法中诽谤罪的标准,但是也已然侵犯了被害人的名誉权。
依据我国《治安管理处罚法》的相关条款,该类行为将可能面临治安处罚。具体而言:
首先,若行为人公然捏造事实进行诽谤,根据现行法规,其将有可能受到五天以下的拘留或五百元人民币以下的罚款惩罚;倘若情节更为严重者,则可能被处以五天至十天的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
其次,诽谤行为是指故意捏造并散布虚假事实,这些事实足以贬低他人的人格尊严,损害他人的名誉声誉。
最后,若诽谤行为给他人带来了严重的后果,那么就有可能构成诽谤罪,这就需要依照刑法的相关规定来确定罪名和量刑。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的,不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,如果试用期内用人单位有违法行为,像是强迫劳动者劳动,劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位,可以单方解除劳动合同。
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劳动纠纷
和一个人私下说算诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
诽谤罪行,乃特指故意捏造且传播虚假事实,其内容足以贬低他人人格尊严并破坏其良好声誉,且在情节严重程度上达到一定标准的行为。
然而,若仅仅是个人主观地捏造事实,仅限于和少数亲朋好友进行私密议论,并未将此言论公之于众;又或者所传播的乃是客观存在的事实,而非捏造的虚假信息,那么均无法被判定为本罪罪名成立。依中华人民共和国刑法之规定,构成诽谤罪的行为,必须是情节严重的行为。所谓“情节严重”,主要是指诽谤他人的手段极其恶劣、造成的后果极为严重或产生的社会影响极坏等情形。
根据我国刑法的相关规定,捏造事实诽谤他人,情节严重者,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。因此,仅限于私下与他人议论,并不足以构成诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的,从次日起开始计算三天,包括法定节假日或休息日,三天后就正式离职,不用来上班。例如:6号递交离职报告,7号、8号、9号上班,10号就不用来了,如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日,也是在三天中包含的。
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试用期提前三天不让走怎么办
试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者如果是处于试用期的话,提前三天通知了单位就可以完成离职手续, 公司需配合劳动者办理离职手续。
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试用期提前三天不让走怎样办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期提前三天不让走怎样办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪可以成立惯犯吗
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃惯犯的判断标准主要是依据个体在一段时期之内持续且频繁地进行某项特定种类的犯罪行为来界定,然而并无明确设定必须盗窃的次数才能称之为惯犯。
2、针对盗窃罪的定义,其所需满足的构成要素包括:行为人必须基于非法占有的意图,通过秘密手段盗取他人公私财产,且该行为所涉及的公私财产价值达到一定程度;或者行为人在一定期间内多次实施盗窃行为,甚至包括入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式。
从法律角度来看,盗窃罪的客体要件主要是对公私财产所有权的侵害。而其所侵犯的对象则涵盖了国家、集体及个人所有的各类财产,通常情况下,这些财产都属于有形动产范畴,但如果某些不动产上的附属物品能够与不动产相分离,如田野中的农作物、山林中的树木、建筑上的门窗等等,同样可以被视为盗窃罪的犯罪对象。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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