被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同

结论：劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同如下。
解析：
劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。