我想了解一下公司单位在什么情况下可以不给员工支付补偿金，咨询一下不支付经济补偿金法条有什么？麻烦专业人士解答一下。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本人对这一不支付经济补偿金法条的理解，单位是可以不支付经济补偿金的。其理由：
1、如果试用期要支付经济补偿金的话，就有可能，有人在多个单位之间“试工”，按不满半年支付半个月工资的规定，到处去领取“半个月工资”。
2、(二)---（六）款的情况，一般企业都会以规章制度的相关内容予以除名处理。不仅员工不会得到经济补偿金，社保机构也不会给与失业保险金。