在司法实践中，用人单位在解除合同时需要想劳动者支付一定比例的补偿金，那么，劳动法50%额外经济补偿金是否继续适用呢？

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日发布）第10条规定：“用人单位解除劳动合同 后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补 偿金。”这是在《劳动合同法》施行前用人单位支付50%额外经济补偿金的法律依据，但《劳动合同法》施行后，并没有 继续采纳上述原劳动部的意见，而是在吸收上述意见的基础上，明确规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法 规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以 下的标准向劳动者加付赔偿金”，50%额外经济补偿金是否继续适用，不再适用即《劳动合同法》用加付赔偿金取代了原劳动部规定的50%的额外经济补偿金。根据上 位法优于下位法、新法优于旧法等法律适用原则，《劳动合同法》施行后，原劳动部规定的50%的额外经济补偿金不再适 用。但在适用加付赔偿金时应注意，其适用主体应为劳动行政部门，即责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准 向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不能一接到投诉 就直接责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也不能直接向仲裁机构或法院主 张50%以上100%以下标准的赔偿金，其应向劳动行政部门申请解决。以上就是劳动法50%额外经济补偿金的回答