因员工违反了公司规定，导致实发工资低于北京市最低标准，是否违法

用人单位制作的辞退通知书根本就不需要员工签字，特别是辞退员工的原因本来就是当事人自己违反了公司的劳动纪律，在这种情况下公司所做出的辞退决定本来就带有强制性，无论员工是否在辞退通知书上签字，辞退通知书都受法律保护。

根据我国劳动合同法，若员工满足第三十九条规定要求，雇主可辞退并无需支付经济补偿。但若无书面劳动合同且实际工作时间超过一个月，雇主需支付相当于正常工资两倍的赔偿金。

根据我国劳动合同法，若员工满足第三十九条规定要求，雇主可辞退并无需支付经济补偿。但若无书面劳动合同且实际工作时间超过一个月，雇主需支付相当于正常工资两倍的赔偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的，对于劳动合同里面规定，劳动者是不能违反公司规定的条款，对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿，但对于工资单位是必须要进行支付的。