一、未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿
根据我国劳动合同法的相关法律法规,对于满足劳动合同法第三十九条规定要求的员工作为过错方进行辞退处理,不需要承担相应的经济补偿责任。
然而,如若双方并无书面劳资协议签订,且实际上班的时间已经超过了一个自然月,就必须对其支付相当于正常工资标准两倍的薪酬作为赔偿金(即额外再支付一倍)。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗?
在您面临着未能签署劳动合同以及未获得薪酬的困境中,通过提出仲裁案件,的确存在取得相应工资的可能性。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如相关企事业单位自您起始工作之日起超过一个月仍未与您签署正式的书面劳动合同,则该机构需向每期支付双倍于正常工资额度的报酬。因此,若贵公司尚未召请您签署正式劳动合同,您享有要求其支付双倍工资的合法权益。
然而,若贵公司仍坚持不向您支付工资,您可前往当地劳动局进行举报投诉,或是干脆直接向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。在此过程中,您只需提供足够的证据以证实双方并无实质性的合约定金,然后详细阐述应得薪酬,如此便能获得仲裁委员会的支持和维护。倘若仲裁委员会认可您所陈述之事实具备合理性,仲裁委员会将颁布相关裁决指令,责令贵公司向您支付所欠薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据中华人民共和国劳动合同法之规定,如劳动者符合第三十九条所列情形,用人单位有权解除与劳动者的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿。然而,在未签订书面劳动合同且劳动者实际工作时间已经超过一个月的情况下,用人单位则须按照正常工资标准的双倍向劳动者支付相应的赔偿金。
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