怀孕期间被逼迫写辞职报告和签离职协议了，还能告公司吗有录音

怀孕期离婚协议的写法：
1、男女双方的基本信息；
2、男方与女方自愿离婚；
3、子女的抚养：双方有一未出生的儿子女儿，离婚后儿子女儿随男方女方直接抚养生活，由女方男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)；
4、夫妻共同财产的分割，双方确认对方是完全民事行为能力的人，能够自行处分自己的行为和财产；
5、落款。法律依据：《婚姻法》第三十六条 离婚与子女父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

你好，可以告。

1、怀孕期间提出辞职，单位批准不属于违法行为。
2、在怀孕期间合同到期了，单位不可以解除合同。
3、根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同的。 合同到期的，合同自动延期，至到以上情况消失。