保密协议中竞业协议和禁止协议的区别是什么？今天在书上看到了这个问题，搞不明白到底是什么意思

你好，关于保密协议中竞业协议和禁止协议的区别是什么的问题，解释如下:
首先，从定义上来说。保密协议是用人单位与劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制协议，是指用人单位与劳动者在协议中约定在接触或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品或同类业务。
其次，从性质上来说。保密，是法定的义务，是每一名劳动者都应该遵守的准则。也就是说，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守企业的商业秘密。而竞业限制，则是约定义务，企业必须与劳动者针对此项内容进行单独约定，没有约定，则劳动者无需承担竞业限制的义务，此外，根据劳动合同法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”也就是说，竞业限制针对的对象不是全体劳动者，其对象是特定的。
再外，从义务的期限来看。既然保密是劳动者的法定义务，那么其遵守的时间就比较长，只要商业秘密没有公开，没有被大众熟知，那么劳动者就一直附有保密的义务。而竞业限制，既然是对于劳动者工作岗位选择的限制，是对劳动者择业自由的一个限制，那么这种限制的期限就不能过长，《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”也就是说企业可以和劳动者约定竞业限制的期限，但最长不超过两年。
最后，从费用和违约金上来说。关于费用，对于保密协议，企业可以和劳动者约定支付保密费，也可以不支付保密费，这都不影响员工的保密义务；而对于竞业禁止协议需不需要约定向劳动者支付补偿金，劳动合同法第二十三条已经明确表示：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”而关于违约金，劳动合同法中只规定了两种情况下，劳动者需要支付违约金的情况：第
一，在劳动合同法第二十二条：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第
二，在劳动合同法第二十三条：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由此，我们可以看出，在保密协议中，是不能和劳动者约定违约金的，即使由于员工违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位也只能根据实际损害要求其承担赔偿责任。而劳动者违反竞业限制义务的，用人单位可以要求其按约定支付违约金。