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王圆圆律师1 08-31 -
冯爱君律师6 08-31
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热门问答·工伤赔偿
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员工工伤索赔流程?
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工伤索赔流程是怎样的
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。3、劳动局做出工伤认定决定。4、伤者的医院做伤残鉴定。5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
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工伤赔偿敲诈勒索未遂构成要件有哪些内容
[律师回复] 敲诈勒索未遂乃指已经开始采取相关的行动来实现该欺诈意图，然而，由于势力范围之外的因素所导致，未能如愿成功实现这一目标。它的构成要素主要包含了以下几个方面：首先，在主观层面，必须存在着想要非法占据他人财产的妄念；其次，在客观层面，需进行诸如威胁或者是恫吓等手段，这些行径能够让受害者感到恐惧和不安；最后，该行为人意欲依靠此种策略，压迫并强迫受害者交付财务。然而，无论情节如何，都未能真正获得任何的物质财富。
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快速解决“刑事辩护”问题
打架轻伤是什么程度判刑
[律师回复] 因拳脚相向导致他人构成轻微伤害的案件中，被告一般将面临刑罚为三年以下有期徒刑及拘役或管制的判决。在实际审判过程中，对于量刑需要全面综合考量诸多因素，例如犯罪行为发生的起因、实施的手法、侵权损害的赔付情况、还有被告人的悔过心态等多个方面。如果被告能够主动积极地补偿受害者所受的损失，得到了受害者的谅解，又或者存在诸如自首或检举揭发他人犯罪行为等做出贡献的情节，那么他将有可能获得从轻发落的宽大处理。
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勒索敲诈判多少年刑期
[律师回复] 关于敲诈勒索罪之刑罚期限，须依据其行为严重性的评估标准进行裁定。总体而言，如果涉及金额较小或频繁实施敲诈勒索，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚措施，同时可能附加罚款等量刑方式。若涉及金额庞大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样可能伴随罚款等附加刑罚。而对于涉及金额极其巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑，并可能附加罚款等刑罚措施。
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开除赔偿员工费用由谁承担
[律师回复] 在大多数情况下，用人单位被要求对因其解除与员工之间的劳动关系而产生的赔偿负担全部责任。当用人单位合法解除劳动合同时，他们可能不会面临任何补偿或赔偿付款的压力；然而，若其行为被视为违法解除劳动合同，则需要按照相关法律法规的明确规定，向受影响的员工给予适当的赔偿金。在决定赔偿金额时，往往会综合考虑员工的工作年限、薪酬待遇以及其他相关因素。
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被辞退员工索赔流程是什么？
被辞退员工索赔流程是：与用人单位协商赔偿处理、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院起诉要求判决赔偿等，具体情况下可以上述规定的程序来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。
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员工工伤处理流程是什么？
员工工伤的处理流程是，员工应该需确认单位是否为自己购买了工伤保险，然后去相应的医疗机构判断是否为工伤，再和公司商量相应的赔偿事宜，具体赔偿的金额是要看当事人受伤的程度决定的。
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工伤赔偿
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员工工伤赔偿流程怎么走
员工要是受了工伤，首先得弄清楚法律规定的认定流程。老板得在事故发生后的30天内申请，如果超时了，就得让员工、亲属或者工会在一年之内去申请。认定之后，还得评估员工的劳动能力，根据这个来确定赔偿标准。双方要是能协商好赔偿就最好，如果不行，就可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，这样就能保证员工的权益了。
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工伤赔偿
假释人员在体检了还需要多久时间放出来
[律师回复] 假释人员完成体检后，具体的出狱时间没有固定的标准。
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
您是在关注某位假释人员的情况吗？
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
您是在关注某位假释人员的情况吗？
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工伤索赔的具体流程有哪些？
第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3个月第二步，工伤受理的行政诉讼程序第三步，工伤认定程序第四步，确认劳动关系的仲裁程序第五步，确认劳动关系的诉讼程序。
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工伤赔偿我在出差的过程中不小心钥匙丢了丢了火车上不知道保险公司能不能赔偿
[律师回复] 具体看你买的什么保险，可以咨询保险公司
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快速解决“损害赔偿”问题
未签劳动合同 然后公司未给我交社保 每月工资是老板私人账户打卡 上班没有考勤 有银行工资流水（私人账户转账）怎么劳动仲裁呢
[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等
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