律图审稿专业委员会3轮严审

最近在打一个官司,里面涉及到安徽省宿州市病假工资的相关内容,但是对这个不是很了解,想询问一下具体内容。

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2017-12-16 宁夏石嘴山
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
      
    1、工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;
      
    2、工作年限满10年不满20年的,发给本人工资的80%;
      
    3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。
    全文
    10 2017-12-16
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    关于安徽省宿州市病假工资的具体内容如下:
    (一)工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
      
    (二)工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和,下同)
      
    1、工作年限不满10年的,发给本人工资的百分90%;
      
    2、工作年限满10年的,工资照发。
    全文
    6 2017-12-16
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安徽省宿州市农村拆迁补偿
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[律师回复] 然而,在我国现行法律制度框架下,尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约,实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言,包括但不限于以下几个方面:
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关于竞业禁止协议补偿金的具体金额,可参考以下几点:
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其次,如若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题,需满足以下几个必要条件:
第一,用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿,这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下,补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平;
第二,竞业禁止的期限最长不应超过两年;
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第四,竞业禁止协议必须以书面形式呈现,且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形,主要包括以下几种:
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三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
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