部队在职职工，单位从未给交过五险一金，目前工作已经二十多年了，我该怎么办？

部队合同到期辞职报告同样也是不需要进行写的；一般只要提前通知用人单位就可以了，但在通知的时候必须要提前三十天通知用人单位；对于辞职报告一般都是在合同没有到期的时候才会写的。

养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新单位继续参保缴费的，届时前后缴费时长、个人账户余额(只有养老保险存在个人账户)累计计算。如果暂时未就业，可以将其转入户籍所在地社保机构，并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。

因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

部队婚假最长为：婚假3天+晚婚假7天=10天。具体规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在实际的生活中，我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题，因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着部队婚假是多少天的法律问题，需要通过法律的武器来帮助您的话，可以了解本篇文章中的法律知识来解决。