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辞职被加薪挽留,40天后老板又反悔,又要降薪该怎么办

4.2w浏览 匿名 2023-09-10 广东广州
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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职员被降职降薪怎么办?
职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
取保候审后又送检会判刑吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,我们需要明确的是,被批准执行取保候审并不等同于将面临罪犯的法律惩治。实际上,取保候审仅仅作为一种强制性的司法程序,其本身并非指向刑罚的处罚。在最终结果上,我们需要着重关注的是,取保候审期限结束之后,法院对于涉案人员所做出的定罪或无罪、罪行轻重以及是否应当承担刑事责任的裁决。因此,取保候审仅仅是一种强制性措施,它与是否判处刑罚并没有直接关联。如果经过法院审理,确认涉案人员并未实施任何犯罪行为,那么自然也就无需进行刑罚的惩罚。通常情况下,被批准执行取保候审的人员往往会被判处缓刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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累犯又犯帮信罪可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,累犯通常情况下不适用于缓刑制度。然在特定情形下,如果能够符合如下几个条件的话,是可以考虑适用缓刑的。
首先,被告人被判决的刑期必须为拘役或者三年以下有期徒刑,并且犯罪情节相对轻微;
其次,需要有明显的后悔罪意向;
再次,不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给被告人所在社区带来严重的负面影响。
此外,对于那些年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的被告人,也应考虑给予缓刑的机会。关于帮信罪的量刑标准,一般而言,法院会判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者并处相应罚金。但若被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据处罚较重的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
取保候审过又犯错怎么处理
[律师回复] 解析:
若在解除取保候审之后再次犯罪,负责执行该程序的相关部门通常会暂时扣留他的保证金,等待人民法院正式的决判结果出炉,以确定保证金是否应该被没收。而就那些故意重蹈覆辙并再次触犯法律之人来说,他们所缴纳的保证金将毫无疑问地被没收尽;对部分因疏忽大意或未能构成犯罪重犯的罪犯而言,他们缴纳的保证金将会被返还。需要特别注意,没收保证金属于严格的刑事司法范畴,个人不能尝试通过行政诉讼的方式进行维权。不过,如果当事人对于复核决定持有异议,完全有权依照法定程序向有关部门提出申诉。倘若被取保候审者违反了相应的规章制度,警方和法院将根据情况分别处理,包括要求犯罪嫌疑人、被告认罪悔过,重新缴纳保证金或者提供担保人,甚至采取监视居住或者逮捕等措施。当被取保候审者违反了取保候审的规定,并且已经依法被没收了保证金之后,公安司法机关仍然决定对其继续实施取保候审时,那么取保候审的期限应自始至终持续计算。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零一条
犯罪嫌疑人有下列违反取保候审规定的行为,人民检察院应当对犯罪嫌疑人予以逮捕:
(一)故意实施新的犯罪;
(二)企图自杀、逃跑;
(三)实施毁灭、伪造证据,串供或者干扰证人作证,足以影响侦查、审查起诉工作正常进行;
(四)对被害人、证人、鉴定人、举报人、控告人及其他人员实施打击报复。
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降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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