你好就是8号深圳积水深圳卫健委通知罗湖休工一天公司还正常营业然后没去上班公司算我旷工

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 取保候审后，下来案件会移交检察院

[律师回复] 解析：
倘若自我防御行为未超过必要程度，即构成自卫；
然而，若他人已经丧失反击能力并表示投降，那么在这种情况下便不应该再对其进行攻击，否则将被视为防卫过当。防卫过当属于违法行为，严重时可能会涉及到刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
若造成轻伤一级的结果，该情况已构成故意伤害罪，根据相关法律法规，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。故意伤害罪，顾名思义，即明知自己的行为会对他人身体造成伤害而故意为之且达到了一定严重程度，理当受到刑法处罚的犯罪行为。倘若能积极赔偿受害者损失，得到受害者的谅解，便可争取到缓刑的机会。
然而，如若故意伤害他人致其死亡或是使用极端残忍手段致使他人重伤，导致严重残疾的，则可能面临十年以上有期徒刑、终身监禁乃至死刑的严厉惩罚。在故意伤害罪中，一般的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤，则需承担三年以上十年以下有期徒刑的刑罚；
至于赔偿方面，主要包括以下几个方面：
1.医疗费，根据医疗机构开具的正式收款凭证来确定具体金额；
2.误工费，根据受害者的误工时长及收入水平来确定；
3.交通费，根据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗所实际产生的费用进行计算；
4.护理费与住宿费等其他相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
按照相关法规规定，我国社会在职人员中，法定的退休年龄规定为：男性公民应达到满60周岁的年龄限制；针对女性职工的情况，如果属于干部身份则为55周岁，若为工人身份则要求达到满50周岁。除此之外，对于那些从事井下、高空、高温以及特别繁重体力劳动等对人体健康有潜在危害的特殊行业及工种，在满足某些特定条件后，也可提前申请退休。具体来说，在高空作业岗位上连续工作时间累积达10年以上，或者在特别繁重体力岗位上工作时间累积超过9年的劳动者，均可以申请提前退休。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在员工未经批准擅自缺勤离职的情况下，仍应按照劳动法规之规定发放其上月份的薪资。即便在雇主因此遭受了相应经济损失且需从员工薪水中扣除弥补此部分损失的情况下，扣除额度亦不可超出该名员工当月薪酬总额的20％。倘若经过上述扣除之后所剩的薪资数额仍然无法达到所在地政府制定的月度最低工资标准的话，则须以法定最低工资水平予以支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
1.对于饮酒驾驶机动车辆的违法行为所涉及到的惩罚措施如下：
首先，罚款金额为1000元至2000元不等；
其次，将被扣除12分的交通安全分数，同时被暂时取消驾照半年的期限；
最后，如果属于饮酒驾驶营运车辆的情况，那么惩罚力度将会进一步加重，包括罚款5000元，扣除12分，以及处以15天以内的拘留，而且在未来五年之内都无法再次获得驾照。
2.而对于醉酒驾驶机动车辆的违法行为，其惩罚措施则更为严厉：首先，驾照会被直接吊销，且在未来五年之内都无法再次申请获得驾照；其次，根据法院的判决结果，可能还需要接受拘役和罚金的处罚；最后，如果是醉酒驾驶营运车辆的情况，那么驾照将会被直接吊销，而且在未来十年之内都无法再次申请获得驾照，甚至终身都不能再驾驶营运车辆，同样也需要根据法院的判决结果，接受拘役和罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以下罚款;因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证;醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款;醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。”
2、《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。(交通肇事罪)
在道路上驾驶机动车追逐竞驾，情节恶劣的;或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。(危险驾驶罪)。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《机动车驾驶证申领和使用规定》中国公安部交通管理局正式发布新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》
将饮酒后驾驶机动车，在高速公路上倒车、逆行、掉头，使用α造、变造机动车牌证3种违法行为，由一次记6分调整为记12分。

[律师回复] 解析：
1、一旦员工出现旷工情况，通常情况下都会受到单位内部相关规章制度的严格规范和惩戒，通常是批评教育为主；
2、然而，若职员因旷工行为严重违反了本公司的各项规章制度，则该员工可能面临被解雇的命运。
依据我国现行法律法规，劳动者有以下几种情况之一时，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同：
（1）在试用期内，经证明不符合招聘岗位所要求的录用条件的；
（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度的；
（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失或声誉影响的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
申请人须符合以下任意一项条件方可提出转为深圳户籍的申请：
1.若为全日制大专毕业生且年龄在35周岁以下，同时拥有深圳社保福利，可直接办理深圳户籍手续；
2.若为全日制本科学历毕业生且年龄在45周岁以下，同时拥有深圳社保福利，亦可直接办理深圳户籍手续；
3.如持有深圳市高级或以上级别的紧缺工种证书，且年龄在35周岁以下，并已在深圳缴纳社会保险超过三年时间，同样具备直接办理深圳户籍手续的资格；
4.对于其他具备较高学历和技能水平的人士，也可根据相关规定申请转入深圳户籍；
5.积分累计达到100分的人士，亦可申请转入深圳户籍。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件
2．从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件
3．被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件

[律师回复] 解析：
在深圳地区，产妇的法定产假时长为98天。
根据当地法律法规，产妇可在分娩前享有额外的15天假期，若出现生产困难的情况，则可再延长15天产假。
此外，如男方参加了生育保险计划，也可依法享受相应的产假优惠。在此期间内，产妇均有权享受执行产假的权益，用人单位需批准其请假申请，同时按照员工过去每月实际发放工资标准的80%支付工资。关于产假申请所需提交的材料，包括但不限于以下几点：
1.员工需向所在单位的人事部门提供有效的个人身份证明文件以及生育相关资料，以领取产假申请表格；
2.申请人需按照表格要求进行详细填写，并请相关主管和经理签字确认；
3.最后，将填写完整的产假申请表及相关生育资料提交至人事部门进行核实与备案。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
若健身房发生拖欠薪资不发的情形，身为劳动者可采取以下几种合法有效途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以优先尝试与用人单位进行沟通和协商，以便通过友好协商予以妥善解决，从而避免进一步采取更为激烈的手段；
其次，倘若无法与用人单位达成共识，劳动者还可以考虑向所在地的人民法院提交支付令申请，以督促用人单位尽快履行支付义务；
最后，如果上述两种方法均未能奏效，劳动者也可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门在收到举报信息后将会对相关情况进行核实，若情况属实，则会依法要求用人单位在规定期限内支付所欠薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 工伤九级单位以旷工为由辞退，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 对方肆意造谣，诽谤你女儿，属于侵权行为，情节严重的，可以追究刑事责任，情节较轻的可以拘留罚款

[律师回复] 你好，有没有报警处理的

[律师回复] 你好请问是有家属被拘留了吗