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未签订劳动合同未交社保

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-09-20 江苏南京
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签订劳动合同未交社保吗
签订劳动合同以后,正常情况下,用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的,比如说针对于已经退休返聘的人员。
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签订劳动合同后未交社保吗?
签订劳动合同之后,用人单位未缴纳社保,员工可以到当地的社保局投诉,要求用人单位补缴社保。从建立劳动关系之日开始计算,30天内,用人单位要到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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可以签订劳动合同未买社保吗?
签订劳动合同不可以不购买社保的。我国的相关法律中明确规定了在员工入职单位之后,单位必须要在规定的时间期限之内签署劳动合同,并且为员工购买足额的社会保险,否则构成违法的行为。
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签订劳动合同未买社保怎么办?
签订劳动合同未买社保可以和用人单位协商,要求用人单位为其购买社会保险。当然,用人单位如果没有为其购买社会保险的情况之下,也是可以通过相关的劳动行政管理部门来进行投诉举报,或者是进行仲裁。
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