职工被调岗降薪是不是无条件服从

结论：职工被调岗降薪的，不需要无条件服从。
解析：
职工被调岗降薪的，不需要无条件服从。调岗降薪属于对劳动合同的变更，要经用人单位与职工共同协议达成一致；如果职工不同意的，可以不服从，可以跟单位拒绝该变动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。