你好，我这几年都是埋头苦干都没怎么放假，现在我想放假来放松以下，咨询国假加班调休的规定是什么？

[律师回复] 解析：
倘若您的雇佣合约中明确规定了工作职位，那么公司如有调岗意向，必须征得您本人的许可，否则即构成违规行为，您可依循相关的工作证明材料，提交至劳动争议仲裁机构寻求解决方案。
此外，经济赔偿将按照您在该企业服务的年限为基础进行计算，每满足一年便需支付给您相当于一个月薪酬的金额作为补偿。若您在服务超过六个月但不足一年的情况下，则以一年计；若服务期低于六个月，将给予您相当于半个月薪资的经济赔偿。若公司未能提前一个月通知您解除雇佣关系，还应额外增加一个月的时间作为经济赔偿金，其数额等于补偿期限乘以您在离职前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若被雇佣方机构发现当事人提供了虚假教育背景的情况，其可能面临以下法律制裁：
1、通常情况下，将被处以十天至十五天的行政拘留，以及一千元人民币以下的罚款；
2、对于情节相对轻微者，则可能遭受五天以上十天以下的行政拘留，同时需要承担五百元人民币以下的罚款责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以上10日以下拘留。可以并处500元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
倘若调解未能达成共识，可考虑诉诸诉讼途径解决纷争。民事诉讼流程可概括为如下六个环节：
首先，务必精心编写民事诉讼状。在诉讼状中须详细列举当事人的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位及其地址，以及法人或其他组织的名称、地址以及其法定代表人或主要负责人的姓名、职位等重要事项。
其次，需递交关于诉讼请求及支持此项请求的事实依据与法理依据等内容。
此外，还需附上充分的证据材料以备后续参考之用。
再次，应选择持有管辖权的基层人民法院提起诉讼，同时将相关证据材料一并提交。被告方应在收到起诉书副本之日起15日内向人民法院提交答辩状，答辩期内有权提出管辖异议。接下来，应严格遵守人民法院的通知，按时参加诉讼活动。如对一审判决或裁定结果不满，应在收到判决书之日起15日内或收到裁定书之日起10日内向上诉法院提出上诉，并递交上诉状。对于已生效的判决、裁定，如仍有异议，可在不影响执行的前提下，向原审人民法院或上级人民法院申请再审。
最后，已生效的民事判决、裁定，当事人可向第一审人民法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
针对假冒注册商标罪的罚款方面，相关法律并未设定明确具体的数值范围，然而对于罚金的规定则设有具体标准。如果行为人故意出售明知为假冒他人注册商标的商品，且涉案销售额高达五万元人民币以上者，将依法被判定构成销售假冒注册商标商品罪。按照量刑标准，此类犯罪分子应接受三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担相应的罚金处罚。若涉案销售额高达二十五万元人民币以上，则属于“数额巨大”范畴，行为人将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚，并且仍须缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
基本养老金乃是公民在达到法定退休年龄且累积缴纳养老保险费用长达十五年后所能够享受到的一种养老保障福利。这个特定的养老金项目，也被广泛地称为退休金或者退休薪酬，它作为一种最为关键和重要的养老保险权益，成为了社会公众普遍关注并热切期待的重要福利之一。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在我国国庆佳节之际，自10月1日至7日期间我们将迎来七天的假期调整与调休。
值得注意的是，10月4日至7日这四天已经被列入了周末调休范畴，因此在此期间员工们将会获得双倍工资的福利待遇。对于法定节假日的三天加班情况，根据相关法律法规的明确规定，用人单位必须按照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的工资报酬：
首先，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么就需要支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬；
其次，如果用人单位在休息日安排劳动者工作但无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬；
最后，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于职工在年假休完后申请辞职，为何其未能被扣除关于年假的薪资的问题，我们需要明确指出，若公司已妥善安排并批准了员工的年假，那么当该员工在离职之时，公司试图通过扣除工资等方式来弥补员工未完成的工作任务或企图否定年假已充分使用的事实，则此举无疑是违反法律法规的。在此前提下，无论是在何种情况下，企业和员工在结束或终止劳动合同关系时所剩余的超过预期的年假天数都不应当再予以扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
在正常的工作日期间，倘若劳动者突发急性脑血管意外，并导致其生命终结或在医疗抢救后48个小时内仍未恢复生机，则可以被视为工伤范畴。依照现行相关法律法规，对于那些在工作时间以及工作场所内，由于突发性疾病而不幸离世或者经过全力救治，但仍然未能在48小时内挽回生命的员工，应当被确认为是工伤事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
自二零一四年十月份以来，我国正式启动了对机关事业单位养老保险制度的重大改革工作，与此同时，也相应地调整并制订出了一套全新的退休中人养老金计算标准。
然而，为了确保新旧制度之间能够实现平稳有序的过渡，对于那些在为期十年的过渡期内办理退休手续的中人群体来说，其养老金的具体计算方法将呈现出一种独特且复杂的模式——即采取新旧两种计算方法进行对比分析后得出最终结果。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若在借款合同发生纠纷后，经相关部门进行调节，借款人仍旧未能偿还债务，则债权人有权向法院提出强制性的执行申请。我国法律规定，调解书以及其他根据相关法律条文应当由人民法院执行的文件，双方当事人都应严格遵守并予以落实。如有任何一方拒绝履行其义务，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
当然是许可的,宅基地的申请须满足特定条件:在农村地区生活的村民如遇以下任一情况时,便可提出设立宅基地使用权的请求:
(1)因为子女成家立业等因素确实需要分户而目前缺少宅基地;
(2)其他地方的居民迁入本地并成为本集体经济组织中的一员,但尚无属于自己的宅基地;
(3)由于自然灾害的发生或预防、村庄及集镇规划的实施以及乡村公共设施与公益事业的建设等原因,需要进行搬迁。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
初次虚报警情者将面临拘留及罚款的处罚。若由于虚报案件而导致严重程度的社会危害性，甚至已经达到了刑事犯罪的标准，那么相关责任人就必须依法接受刑事法律的制裁。如果存在下列任何一种情形，将被处以五天至十天的拘留，同时还可能被处以最高为五百元人民币的罚款；而情节相对轻微的违法者，也将得到五天以内的拘留或最低金额为五百元人民币的罚款：
（1）发布虚假消息，谎报涉及安全事故、流行疾病、紧急情况或采用其他方式恶意扰乱社会治安的行为；
（2）进行危险物品如爆炸物、有毒物质、放射性物质、腐蚀性物质或传染性病原体等的投放，以此来扰乱社会治安的行为；
（3）扬言要实施纵火、爆炸、投放危险物质等行为，以此来扰乱社会治安的行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
若经过法院调停后，仍旧遭遇被告未能偿还债务的情况，您可依据已经达成的调解协议，向法院提出强制执行申请。待法院对提出的请求作出审查并确定合格后，便会正式启动强制执行程序。在这个过程中，法院将采取各种措施，以有力地协助您催收欠款，对被告的消费行为加以限制，同时要求其按规定的时间和期限履行还款义务，直至被告完全清偿所有债务为止。请务必牢记，申请强制执行的时限为两年，若超过此期限，法院将不再提供强制性的法律保护。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
在履行社会保险缴费义务时，这不仅是用人单位的强制责任，同时也是每位职工义不容辞的强制义务。即使员工请假长达一个月，其与用人单位之间的劳动法律关系并未被解除或中止，只要这种劳动关系仍然有效存在，那么用人单位就必须按照法律规定持续为该员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
对于公司领导强制要求员工加班的行为，劳动者是有权利进行拒绝的。
依据我国相关法律法规的明确规定，任何用人单位都必须严格遵守并执行劳动定额标准，绝对禁止以任何形式逼迫或变相强迫职工进行超时加班。
同时，如若用人单位未能依照国家相关法律规范对员工的加班时间作出妥善安排，还需按照国家的相关规定向员工支付相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提出离职后能够不加班。

[律师回复] 解析：
根据最新修订的政策法规，天津地区的婚假期度已经调整为了仅有三天。在中国，依据法律规定，婚姻假期的长度通常设定为一至三天不等。当职工亲自步入婚姻殿堂之际，他们有权根据实际情况，向所在单位的行政领导提出申请，并可能会被酌情批准给予一至三天的婚假。在此期间，职工的薪资将保持正常发放。
然而，在批准的婚丧假以及路程假期间，职工需要自行承担往返途中的交通费用等相关支出。对于那些符合晚婚晚育条件的公民来说，他们有权利享受延长婚假、生育假的奖励或其他相应的福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
对于被判定刑事罪名并已获得出狱裁定的公务员而言，他们在重获自由之后有权继续享受原有的退休金福利待遇，具体的领取金额将按照其服刑前所领取的数额来进行核算、支付。而对于离休以及退休的人士来说，如果在服役期内被判有期徒刑，那么在此期间他们所应享有的养老年金将暂时停止发放；
然而，当这些离退人员在服刑期满且恢复合法权益之后，便能够重新恢复领取养老年金的资格和权利，并且可以享受到与之前相同的待遇标准。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

[律师回复] 解析：
在现行有效的《中华人民共和国民法典》中明确规定，若婚前贷款购房者愿意，可以在房产证上添加配偶的姓名。在此基础上，我们需要了解到，所谓“婚前财产”实际上涵盖了在婚前以全款形式购买的房产、车辆、股票或其他股权以及知识产权等各类资产。依据我国相关法律法规的明文规定，在夫妻离婚时，婚前财产将被视为个人所有，不得进行任何形式的分割，除非双方当事人另有书面协议对此作出特别约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在工作年限方面，39年与40年之间存在着显著的差异，这主要体现在退休金的金额之上。之所以会产生如此差别，主要是由于两者计算的工作年限期限有所不同，进而导致了所应适用的等级层次亦存在差异。关于这一问题的精确答案，用户还需参照当地政府部门的相关法规政策加以明确。
值得注意的是，依据我国现行的法律法规，所有在职员工均有义务参与基本养老保险计划，并由其雇主及个人共同承担相应的缴费责任。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
另外，退休养老金的多与少除了受到工龄因素的影响，还需要考虑当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
按照常规的退休规定，个体可以在满足预定的退休年龄前提前1个月进行申请；而对于特殊工种的劳动者而言，由于其档案资料的审核较为严谨，他们需要提前3个月向所在单位的人事部门或档案代理机构提交正式的退休申请，同时附上相关的证明文件。通常情况下，劳动者只需在缴纳养老保险累积达至15年以上，且达到国家规定的退休年龄这两个条件均满足后，便可启动退休程序。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。