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我是做销售的7月上班9月被公司辞退,每月10号发奖金,20号发放工资,30号发报销,9月份工资11月20发放,因8月有业绩,单发货9月初发回来的,8月奖金9月10号未发,说是公司安发货时间算,但是11月结算9月工资也没发,这算不算拖欠工资,我该怎么办?

1.7w浏览 匿名 2017-12-30 甘肃庆阳
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律师解答 共1条
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    工资按月发放,本月工资下月发合法,隔月发不合法。rn拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:rn  
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn  
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn  
    (三)安排加班不支付加班费的;rn  
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    1 2018-01-29
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如果结婚半年后离婚,且双方已经办理了结婚登记并共同生活,通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换,一旦结婚,这一目的已经达到。然而,如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难,或者双方实际上并未共同生活,这种情况可能会影响彩礼的返还。
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