劳动合同做满9个月的补偿标准是什么？

[律师回复] 违法的。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 您好，可要求用人单位按照实际劳动时长为您结清工资。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：
（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；
（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。
（3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”

[律师回复] 可以要求补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上这些情况都可以得到经济补偿金。跟你的事儿有关的是第三项与第五项。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者患病在规定的医疗期内不能解约，即使医疗期满后按第四十条第一项解约的，也要按第四十六条第三项支付经济补偿。
第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
如果不以患病论，只以合同到期为由解约的，按第四十六条第五项，除非单位提高或维持原条件劳动者不愿续约的，也要支付经济补偿。
所以你说的情况肯定是可以得到经济补偿金的，具体按下面规定计算：
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,
3、每工作一年补偿一个月工资。
4、若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
5、公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
6、同时你可以要求公司结清全部工资
7、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
8、若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

[律师回复] 你好，你只有特殊工种工资表并不一定能按特殊工种提前退休，关键要看你的特殊工种是单位向劳动部门申报确认了的吗?在档案内有明确的记录吗?这是很关键的。
按照现在社会保险政策，特殊工种提前退休必须同时具备以下四个条件：
一是所从事的特殊工种，必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。
三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录。
四是男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年的。

[律师回复] 按照限定，通常女性工人50岁就到退休年纪了。如果之前也没交纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇【依照当地生活准则】可能需七八万快钱左右。当然最好去当地的部门去查看一下。。。。,根据《劳动法》的相关限定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并买下保险，因此买下社保是必须的，隶属强制保险，因此你能够跟用人单位商量解决，让单位给交纳一部分。。。无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提诉讼讼等，是能够得到有效解决的。非专业人士，只是把自己知道的这些提供给你，希望对你有帮助，勿喷。

[律师回复] 您好，建议你先跟我们沟通一下情况，点击我的个人头像进行我的个人主页里面有我联系方式,我们会给你提供专业的意见和解决方案。

[律师回复] 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。rn　　《劳动合同法》rn　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn　　
（二）生产经营发生严重困难的；rn　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。rn　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 今年9月10日年满18

[律师回复] 一，根据民法通则第第十一条十八岁以上的公民是成年人，具有完全民事做法本领，能够独立进行民事活动，是完全民事做法本领人。十六岁以上不满十八岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事做法本领人。二关于经济保证人的年纪的问题，通常而言，应当具有完全民事做法本领，我国《保证法》限定第七条具有代为清偿债务本领的法人、其他组织或者公民，能够作保证人。96年2月15日出世到满十八岁今日算起还差24天，但是从法律角度考虑：“十六岁以上不满十八岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事做法本领人”

[律师回复] 允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足15方可允许你退休。

[律师回复] 老板拖欠职工工资不给的，职工可以向劳动监察大队反映，有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜，有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通，记得为我点赞，加油。

[律师回复] 去社保中心咨询，可以补缴至15年，之前是这样规定的。具体问社保中心

[律师回复] 试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。 《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。 也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。 第20条规定 试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80，并不不得低于最低工资标准 第50条 不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬 试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 持有本市核发的机动车驾驶证的驾驶人，应当在机动车驾驶证有效期满前90日内，申请换发机动车驾驶证同时进行审验，需符合以下条件：
（一）申请人在本记分周期内记分未达到12分；
（二）申请人没有未处理完毕的道路交通安全违法行为；
（三）申请人身体条件符合驾驶许可条件；
（四）机动车驾驶证没有被依法扣留、暂扣、吊销、注销或撤销。
2.携带材料
　　（一）按规定填写的《机动车驾驶证申请表》；
　　（二）北京市卫生局（或外省市卫生主管部门）确定的县级以上医疗机构或军队、武装警察部队确定的团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》原件；持有残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型驾驶证的，应当提交北京市卫生局指定的专门医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》原件；
　　（三）申请人的身份证明原件、复印件；由代理人代理的，还需提交代理人身份证明的原件、复印件；
　　（四）机动车驾驶证原件；
（五）机动车驾驶人相片3张（请参照“相片要求”）。
3.办理地点
　　任选车辆管理分所或交通支、大队车管站办理
4.办理时限
　　一个工作日内办结。

[律师回复] 只要是合法合规的保险公司，不会有这种保险的。rn保险投资是一种长期稳健的投资，不同于投资，更不是投机，无法给出这么高的回报。

[律师回复] 解答如下, B2驾驶证扣三分，如果不是“实习期”内，是不需要学习的，但是需要在记分周期结束后30日内去审证。解释如下：
1、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件文件1《准驾车型及代号》的规定可知：B2是“大型货车”的准驾车型代号。
2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第74条的规定：“新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、。”
3、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第70条的规定：“持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。

[律师回复] 不合法

[律师回复] 解答如下,
一、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第71条中的规定：持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车，C1驾照闯红灯扣6分，不需要学习。
二、解释如下、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，以及持有其他准驾车型驾驶证发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的驾驶人，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规，当然也就不需要参加学习、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。

[律师回复] 一、吸毒强戒满出来后多久能考驾照依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证一有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的二三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的三造成交通事故后逃逸构成犯罪的四饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的五醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的六醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的七因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的八驾驶许可依法被撤销未满三年的九法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车，有第一款第五项至第七项行为之一的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证。 二、什么情况下驾驶证会被注销以下情况机动车驾驶证会被依法注销： 1、机动车驾驶人死亡 2、机动车驾驶人身体条件不适合驾驶机动车的 3、机动车驾驶人提出注销申请 4、机动车驾驶人丧失行为能力，监护人提出注销申请的 5、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的 6、持有应该交验身体条件证明准驾车型的，在一个记分周期结束后，一年内未提交身体条件证明的 7、年龄在60周岁以上，所持机动车驾驶证只具有无轨电车或者有轨电车准驾车型，或者年龄在70周岁以上，所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车、轮式自动机械车准驾车型的 8、机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。 三、驾驶证被注销了怎么办1、驾驶员因未按时提交身体条件证明而被系统注销：鉴于这类驾驶员的数量较多，未按时提交身体条件证明这一行为没有社会危险性，目前，公安部及省交警总队还未作出相关答复。建议驾驶员等待一个阶段。2、被注销后如果想想考取新证，驾驶员本人到车管所的驾驶员管理处14号窗口申请注销，系统会在24小时内执行注销程序。此后驾驶员持身份证到2号窗口报名考试即可。因申请人曾有过驾驶资格，并具有一定的驾驶经验，因此不需要再经驾校培训。考试费为400元。申请注销后，计算机系统将删除驾驶员的全部档案信息。再次申领将被视为初考。原驾照驾龄不会被保留。