劳动合同做满9个月的补偿标准是什么?

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同做满9个月的补偿标准是:根据劳动者的基本工资水平来确定相应的赔偿金。?我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同做满9个月的补偿标准是什么?

工作9个月,用人单位违法解除劳动合同经济赔偿金有两个月的工资

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法立法法的规定支付赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

现在社会存在这样一种现象,企业不与劳动者签订劳动合同,导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资,不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿,此时我们需要注意的是,在日常的生活中一定要及时的保护自己的劳动权益。

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4、被记满12分的,则需要到行驶证核发地车管所或到违法做法地车管所参加学习并高考状元多少分一(一个记分周期持续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的行驶证不能正常使用。
5、第一次记满12分至24分(不含)行驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上行驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,行驶人初领证日子至转年同日前一天为一个交通违法记分周期,如行驶人初领证日子为2011年4月1日,那一个交通违法记分周期为2011年4月1日至2012年3月31日。
6、从2012年7月起,未申领机敏车环保标志的车辆禁止上路。机敏车“黄绿标”需粘贴于机敏车前挡风玻璃内侧右上方,便于查验,禁止转让、转借、涂改、虚构。凡未贴标车辆上路行驶一经查处,将罚金200元,但不做减分处置。
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