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你好,我是做外贸业务员的,在公司已经工作10年了。公司以考核绩效不达标要给我调岗,我可以拒绝么?要求公司经济补偿可以么

4.2w浏览 匿名 2023-12-14 广西桂林
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可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
盗窃罪金额需要达到多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的立案金额判定标准具体如下所示:
第一,个体实施盗窃行为导致的公私财产损失在"数额较大"的范畴内,其标准应控制在人民币超过一千元但不超过三千元的范围之内;
第二,若个体实施盗窃行为导致的公私财产损失在"数额巨大"的范畴内,其标准应控制在人民币超过三万元但不超过十万元的范围之内;
第三,若个体实施盗窃行为导致的公私财产损失在"数额特别巨大"的范畴内,其标准应控制在人民币超过三十万元但不超过五十万元的范围之内。
此外,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大,或者是多次进行盗窃、进入他人住户进行盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;如果涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被处以罚金或者没收财产。对于盗窃金融机构且数额特别巨大的案件,或者盗窃珍贵文物且情节严重的案件,可以判处无期徒刑甚至死刑,同时还可能被处以没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司可以以业绩不好扣员工工资吗?
公司是不可以以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求公司补发工资。
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劳动纠纷
危险驾驶罪达成条件是怎样的
[律师回复] 解析:
该罪名的实施者应属一般大众,只要其年龄达到16岁,并且能够独立判断并掌控自身的行为能力,均有可能构成危险驾驶罪的主体。
具体来说,无论是醉酒驾车还是追逐竞驶的危险驾驶行为,实施者皆是将机动车作为犯罪工具来进行操作,因此在此情况下,受到惩罚的仅限于直接驾驶或操纵机动车的人员。
然而,根据最新修订的刑法规定,如果机动车所有者或者管理者对于超载、超速以及违规运输化学品等行为负有直接责任,同样会被认定为构成危险驾驶罪。由此可见,刑法已经扩大了危险驾驶罪的主体范围,这无疑是法律体系不断完善的重要表现。在实际生活中,这两种类型的行为人通常是受雇于他人,在雇主(即机动车的管理者或所有者)的授权下进行违法活动。如果仅仅对这些行为人进行处罚,显然是不公正的,因为他们本身就处于相对弱势的地位。
至于单位,由于它们无法直接驾驶机动车,也不是机动车的管理者或所有者,因此不能成为本罪的主体。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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