我爸爸给私人装修摔倒导致骨折打了两根钢钉老板现在什么责任都不想付并且往年的工钱也还未结清老板表示不想管

员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。

可以和老板协商调解处理，无法协商一致的，可以向有关部门进行投诉，还可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者在工作时间，工作地点，因为工作原因导致身体受到伤害的情况下，可以认定为工伤。

若是公司老板拖欠工资，劳动者想要进行辞职也是完全可以的。当事人必须提前向公司进行组织申请。若是擅自离职，可能公司会要求劳动者进行赔偿。或者可以到当地法院进行诉讼。

公司老板想辞退员工的话，如果没有员工过错方面的证据，单方面辞退的，需要承担经济赔偿的后果。员工遇到非法辞退的情况，可以去申请劳动仲裁。如员工因工伤或者患病不能继续工作，公司可以在提前一个月通知的情况下解除合同。

根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。