春节之前辞职春节假期算在里面吗

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定，在劳动者试用期满三个月后若仍未得到正式转正通知或被正式解雇，则可视为已自动转正。
然而，若在试用期内发现劳动者并不符合所申请职位的试用要求，用人单位有权予以解雇。反之，若用人单位并未采取任何措施，则可视作劳动者已经满足了录用条件，从而自动转变为正式员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
对于辞退55周岁以下员工所涉及到的补偿标准，具体而言，分为以下两种情况进行处理：
首先，若劳动者在某用人单位服务年限达到或超过一年，则可以获得一个月的工资作为补偿；反之，如果服务年限不足六个月，也会依据实际服务时间给予相应的半数月工资作为补偿。
其次，倘若用人单位并未提前一个月向员工发出书面解除合同的通知，并且该员工亦非因《劳动法》中所定义的解雇情形而被裁减，那么该用人单位必须额外向员工支付双倍的赔偿金额作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
自权利遭受侵害之日起，超出二十年之年限，人民法院将不再给予法律保护。
根据现行法律规定，一般的诉讼时效通常自当事人知晓或理当知晓自身权益受损及责任人之日算起，为期三年。但在该期间内如若出现责任人同意履行相关责任；权利方提出诉讼或申请仲裁等法定特殊情况，则诉讼时效将被中止，并从此时起至相关程序结束之时，诉讼时效期间将重置计时。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
诽谤罪乃是属于刑事范畴之内的案件。就诽谤罪而言，其立案所适用之标准主要包括四点：即在行为上，行为人必须存在故意捏造某种事实的行为；
其次，该捏造事实的行为须得实际传播出去，并为公众所知晓；
第三，该诽谤行为必须是针对于特定之人实施的；
最后，只有当捏造事实诽谤他人的行为达到情节严重的程度时，方能构成诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若贵司裁员且不支付赔偿金，您可尝试与用人单位洽谈赔偿事宜，如协商无果，您有权向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。倘若对于仲裁结果并不十分满意，亦可进一步向当地人民法院提出诉讼请求。
值得指出的是，如果劳动者在该次裁员中并未出现任何过失行为，那么公司无论何种情况下终止与劳动者的合同都必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在明知故犯之下，实施了收买被拐卖妇女的犯罪行为，根据现行刑法相关规定，应该接受为期三年以下有期徒刑、拘役或管制之惩罚。
值得指出的是，如果罪犯能够遵循被收购妇女的个人意愿并确保其顺利返回原居住地，那么他们将有可能得到适当程度的从宽或者减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十一条
收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的，依照本法的有关规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，并有第二款、第三款规定的犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。收买被拐卖的妇女、儿童又出卖的，依照本法第二百四十条的规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童，对被买儿童没有虐待行为，不阻碍对其进行解救的，可以从轻处罚；按照被买妇女的意愿，不阻碍其返回原居住地的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于绑架行为所涉及的刑事责任问题，根据相关法律法规，犯罪分子若因非法勒索而实施绑架行为，采用暴力或威胁方式控制他人自由，并给被害人带来生命安全损害的，将面临严厉惩处。一般而言，此类犯罪分子将被法院判处十年以上有期徒刑，甚至可能被判处无期徒刑，并需缴纳罚款或被没收全部财产。
然而，若其犯罪情节相对较轻，则可被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚金处罚。
然而，若是犯罪分子在实施绑架过程中，不仅侵犯了被害人的人身自由，还故意伤害被绑架人，造成被绑架人重伤乃至死亡的严重后果，那么他们将面临更为严重的惩罚。这种情况下，犯罪分子可能会被判处无期徒刑，甚至是死刑，并且其所有财产也将被依法没收。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
司法程序中的法院换押环节并未设定确切的时间限制，这也就直接导致了在实际操作过程中，办案机构、受案机构以及看守所等相关部门对于换押时限的理解和认定存在着较大差异。例如，当检察机关接收到侦查机关移交的审查起诉案件资料之后，他们通常会依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中所规定的“自人民检察院接到移送审查起诉的案件材料之日起三日内，应告知犯罪嫌疑人享有委托辩护人的权利”，在三个工作日内将侦查机关随案附带的换押证与告知书一并送至看守所进行换押，如此做法既有利于节约时间、人力资源及诉讼成本，又能确保案件审理的顺利进行。
然而，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对犯罪嫌疑人实施逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。若侦查机关在逮捕后的第二个月的最后一天才将案件移交给检察机关，而检察机关未能在当日完成换押手续，那么便可能引发超期羁押的问题。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十五条
公安机关或者国家安全机关侦查终结、人民检察院决定受理的人犯,人民检察院审查或者侦查终结、人民法院决定受理的人犯,递次移送交接,均应办理换押手续,书面通知看守所。

[律师回复] 你好 可以保留证据起诉处理的

[律师回复] 单位不批婚假，那肯定是违法的呀！根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。”这可是咱重庆劳动者的合法权益！

如果单位不给批婚假，你可以先跟单位沟通，说明相关法律法规，要求单位依法批假。要是单位还是不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

不过，在维权之前，你最好先了解一下单位的请假制度和流程，看看有没有什么特殊规定或者需要提供的证明材料。这样可以避免不必要的麻烦，也能提高维权的成功率。

另外，婚假是劳动者的合法权益，但也需要在合理的时间内申请和使用。如果你有特殊情况需要延长婚假，最好提前跟单位协商，争取得到单位的理解和支持。

希望你能顺利享受婚假，新婚快乐哦！如果还有其他问题，随时都可以问我哈！

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好 方便把情况描述的详细一点吗

[律师回复] 合同一般是双方签字盖章即生效，您朋友的情况首先核实一下是否生效，其次再确定是否有法定或约定解除条件，以上均无法达成目的，就是通过协议协商解决！

[律师回复] 你好，摔伤是什么原因，是场地有障碍物吗？

[律师回复] 判决之后过了15天上诉期，以及法院判决的履行期之后都可以申请执行

[律师回复] 有强制执行效力，如果拒不支付，你可能被拘留的

[律师回复] 签署劳动合同了吗，这件事情是什么时候的

[律师回复] 辞职是权利，通知单位即可

[律师回复] ，辞职不干了社保还可以退的