解析:
当面对职业病损害时,作为权益受损的劳动者,您有权向所属企业提出赔偿诉求。
所述途径主要包括以下两种:首先,您可以通过与企业进行友好洽谈与和解来解决问题。
在双方就赔偿事宜达成共识后,患者或许需要做出某些让步,特别是针对那些迫切需要医疗费用支持的情况。
其次,若企业未能响应您的赔偿请求,您也可向当地的劳动仲裁部门提出申请,申请劳动仲裁以期修复权益。
在以上途径均无法解决纠纷的情况下,您还可以选择向法院提起诉讼,由公正权威的司法机关裁决并判定企业应当承担的赔偿责任。
如企业仍旧未履行赔偿义务,您可根据已生效的法律文书请求法院予以强制执行,维护个人合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。